xx煤焦化工有限公司人力资源部职能说明书文档.docVIP

人力资源部门职责 一、人力资源规划与制度 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和计划。 负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。 二、人力资源基础工作管理 负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才的任用提出建议。 根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作，并负责员工的辞退及内部调配。 负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。 根据公司员工的实际状况和企业发展的需要，结合各部门的意见和需求，制定并实施公司的人员培训计划。 负责公司员工的社会保障工作。 代表公司同代表员工的工会共同处理劳动纠纷。 负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作。 负责员工的劳动关系、员工档案、奖惩、考勤等管理工作。 负责制定员工职业生涯规划，并组织实施。 根据安全环保部对工伤、工亡事故性质和责任的认定，确定补偿金和抚恤金。 三、薪酬体系与目标管理 负责拟订员工岗位薪酬制度，并组织实施。 负责建立公司目标管理体系，并组织实施。 年度目标 人力资源制度建设 （1）《人力资源管理制度》调整和实施细则的制定， 目标时限：x月x日 （2）《人力资源管理制度》的培训 目标时限：x月x日 人员招聘 根据公司生产经营的需要，招聘合格人才，满足率在90%以上。 员工培训 执行《x年度培