H公司生产线员工绩效考核体系设计.pdfVIP

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2019-04-27 发布于安徽
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H公司生产线员工绩效考核体系设计.pdf

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Abstract Abstract Thisthesistakesthe lineworkersina astheresearch production manufacturingenterprise ect．It the ofthe ofthe withthe obj analyzes existingproblemsperformanceappraisalenterprise basic suitof index is theory．A appraisalsystemdesignedby performancemanagement performance the situationandthecharacteristicofthe lineworkers． combiningenterprise production An to effective is the performanceappraisalsystemalwayshelpfulimproveproductivity． labormarketshavebeen withtheeconomic ofChina．Each will Cheap past development company face the howtoovercomethe of lineworkersandhowto problems difficultyfindingproduction solvethe ofcostof linelabor．Oneofthe solutionsforthe is problemup production good problems to the of toincreasethe of andreduce improveperformanceemployees productivityemployees lineworkers． production willaffecttheeffective ofthe Something operationperformanceappraisalsystem．For resultsofthe arenot well．Not andsustained examples，the performanceappraisalapplied enough communicationbetweenthe andthe doesnot performance employeessuperiors．Theenterprisegive full SOon．Thethesis forwardsome suchas thechannelsfor support，and brings ways broadening effective