美国公司如何应对职场性骚扰Word定稿.docxVIP

. . 美国公司如何应对职场性骚扰 嘟嘟_追风少年的新浪博客 在美国公司工作，都要接受一系列的培训，其中员工守则是必不可少的一章。美国公司职场有几大雷区，是公司和公司员工要特别小心不能逾越的，一是歧视，二是性骚扰。 在国内公司的招聘广告里，经常可以见到诸如“三十五岁以下”、“男性”、“相貌端正”、“只招本地户口”等等要求，这些在美国公司的职场招聘广告里是绝对不可能看到的。年龄歧视、性别歧视、种族歧视、地域歧视等一旦被坐实，足以让任何一个美国公司万劫不复，甭管你这个公司有多大，实力有多强。 除了歧视，美国公司职场行为规则的另一个雷区就是性骚扰。在国内公司，性骚扰还是想当普遍的，大多体现在故意当着异性的面讲黄段子或用手机给异性发带有性暗示的短信和黄色笑话，还有一种不太明显的性骚扰就是要求长相出众的女性员工赔客户吃饭、陪客户跳舞等。记得中央电视台做过一次调查，当问到“你有没有遭遇或者在自己单位看到过办公室性骚扰？”时，回答“有”的竟占31%。国内至今还没有严格的法律制度来约束、惩戒职场性骚扰行为，不但性骚扰往往因缺乏证据难以指控，而且即便性骚扰指控成立，所在单位也不负连带责任，这让国内许多公司在处理性骚扰投诉上缺乏动力，职场猥琐男们得以肆无忌惮，女性员工深受烦扰，苦不堪言。 在这一点上美国社会和公司的做法很值得国内借鉴。美国公司职场性骚扰也常有发生，不过没有那么普遍，主要原因是美国公司对