第八章 劳动安全卫生基准制度(授课).pptxVIP

第三节 工资保障制度;; 1.货币支付规则。 工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价 证券代替货币支付。 ;;;;无故拖欠不包括：因不可抗力的原因造成无法按时支付工资；因单位生产经营困难、资金周转受到影响，征得工会同意后，暂时延付。 克扣不包括：法律、法规明确规定的；依法签订的《劳动合同》中约定的；依法制定的厂规、厂纪明确规定的；经济效益下浮，工资下浮，但不得低于当地的最低工资标准；劳动者请事假等相应减发的工资。 ;; 1. 加班加点工资。加班是指在法定节假日、公休假日 从事工作。加点是指在一个工作日延长内工作时间； 2.休假期间的工资。包括年休假、探亲假、婚丧假和病 事假。 ? 3.双倍工资的规定。 4.依法参加社会活动期间的工资； 例如（1）依法行使选举权和被选举权；（2）出任人民法院证 人；（3）出息劳动模范、先进工作者大会等活动。 5.女职工在孕期内定期检查身体。 ;;; 任何单位，凡不具有法律规定的扣发劳动者 工资情形的，均无权扣除劳动者的工资。 法律规定的允许扣除劳动者工资的情形包括： 1.用人单位代扣代缴的个人所得税； 2.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用和住房公积金； 3.因劳动者自己的原因给用人单位造成经济损失，应承担的赔偿责任；;;1.监督主体包括：劳动行政部门、工会组织、人民银行 2.用人单位有侵害劳动者合法权益行为之一的（如克扣 或无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间 工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ；解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的）， 应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令用 人单位按支付相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的 50%以上100%以下加付劳动者赔偿金。 劳动者与用人单位因工资支付发生争议，先由劳动仲裁机 关仲裁，不服裁决，可提起诉讼。 ; 在我国，《劳动合同法》第30条规定，“用人单位拖 欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人 民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”； 根据《劳动争议调解仲裁法》第16条的规定，因支付拖 欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不 履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支 付令，而人民法院应当依法发出支付令。; 1.支付令申请的条件 劳动者向法院申请支付令，必须符合下列条件： （1）必须由劳动者自己提出申请； （2）劳动者的请求只能是以请求给付货币性劳动 报酬为标的； （3）请求给付的劳动报酬所依据的支付期限已到 期且数额确定； （4）劳动者对用人单位没有给付义务；;;;案例一 八天连发四起特大矿难，造成104人遇难和失踪; 案例二 农民工40度高温下施工; 案例三  打工妹离厂后得职业病由谁负责？ ;第八章 劳动安全卫生基准制度; ;第一节 劳动安全卫生基准制度概述;;我国劳动安全卫生的严峻形势;陈家山遇难矿工家属到矿井口追悼亡人 ;被困矿工家属 ;山东新泰华源煤矿矿难:172名矿工生还渺茫 ;阳泉矿难;悲痛欲绝的矿工家属; 1950年，《中华人民共和国工会法》 1956年，《工厂安全卫生、建筑安装工程安全技术和工人职员 伤亡事故报告》 1963年，《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》、 《防止矿尘危害工作管理办法》 1982年， 《矿山安全条例》《锅炉压力容器安全监察暂行条例》 1984年，《关于加强防尘防毒工作的决定》 1991年，《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 1992年，《中华人民共和国矿山安全法》 1994年，《中华人民共和国劳动法》 ;2001年 《职业病防治法》、《国务院关于特大安全事故行政 责任追究的规定》、《锅炉压力容器压力管道特种 设备事故处理规定》、《职业安全健康管理体系指 导意见》、《职业安全健康管理体系审核规范》； 2002年 《安全生产法》、《使用有毒物品作业场所劳动保 护条例》、《职业健康监护管理办法》、《职业病 诊断与鉴定管理办法》和《职业病危害事故调查处 理办法》； 2004年 《安全生产许可证条例》。 ;三、劳动安