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劳动合同法解读及毕业生的自我保护 伍 星 《中华人民共和国劳动合同法》 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日过 自2008年1月1日起施行 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 经２００８年９月３日国务院第２５次常务会议通过 Q2：04级机械专业毕业生小王在一家单位实习时因操作切割机不当被割伤，请问单位应否给小王认定工伤？为什么？ 案例：04级毕业生小刘在参加毕业实习时，找到一份工作，张老板跟他说：“你先在我这里试用3个月，我再决定留不留你吧！” Q3：你认为张老板这样的说法对吗？为什么？ 一、应届毕业生就业形势 买方市场占优势，毕业生处劣势 起薪降低 2000 1500 0 政府机关尽量减少招收应届毕业生 单位用人成本低，短期合同泛滥 以赢利为目的，降低成本之举 大学生的期望值较高 学生就业策略不适应新形势 一、应届毕业生就业形势 企业守法方面： 在国内大部分地区企业已较规范 在珠三角、西部城市、欠发达地区单位违法、违规情况严重 毕业生维权方面： 劳动者法律意识薄弱 劳动者往往放弃维权 案例2： 柯先生在南京一家电子设备公司从事销售业务，这些年来他的业绩在公司里一直名列前茅，可是去年单位的一纸调令让他感到无法理解。单位声称要拓展外地业务，将柯先生调往河南担任销售负责人，并且每年给300万元的销售任务。　 “一起被派到其他省的还有几个同事，我们的共同特点是年纪大了。”柯先生说，“我是南京人，小孩也快高考了，这时让我到外地去开拓，心理上难以接受。根据公司的实力，到一个新地方一年销售300万，简直是不可能完成的任务。” 由于对公司的通知不服，公司随即以不接受安排为由将他解除劳动合同。柯先生于是打起了劳动仲裁，最后上了法院。 案例3： 2005年6月24日，陆某应聘到某市一纸制品有限公司，担任公关经理。双方签订了劳动合同，期限为三年，并约定劳动合同存续期间陆某不得怀孕，否则以将以陆某不能胜任工作为由，解除与她的劳动合同并由她向该公司支付违约金人民币3万元，对工资未有约定。 2007年10月，公司得知陆某怀孕．即以违反《劳动法》第二十六条第二款“劳动者不能胜任工作”和违约为由解除了劳动合同，并向陆某索取违约金人民币3万元。陆某遂向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 需要了解的一些内容 毕业生派谴方案 思考：签协议与签劳动合同有什么区别或联系？ 二、“三方协议书”与劳动合同 概念： 就业协议书，是指毕业生、用人单位、学校三者之间权利和义务的书面表现形式。 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。 二、“三方协议书”与劳动合同 1、约定背景不同 2、签定的时效不同 3、约定的内容不同 二、“三方协议书”与劳动合同 1、约定背景不同 三方协议： 保护大学生在校期间与用人单位的关系 表明劳动关系基本确立 劳动合同： 保护劳动者和用人单位之间的劳动关系 “三方协议”： 对象： 用人单位、毕业生、高校毕业生管理部门 各方承担责任： 用人单位违约、毕业生违约 高校毕业生管理部门失误 纠纷解决： 适用于民事诉讼 劳动合同： 对象： 用人单位、劳动者 各方承担责任： 用人单位违约、劳动者违约 纠纷解决： 1劳动仲裁委员会 2民事诉讼 二、“三方协议书”与劳动合同 2、签定的时效不同 三方协议书： 毕业生毕业前有效，毕业后直接签定劳动合同 劳动合同： 产生劳动关系后至劳动合同终止或解除 3、约定的内容不同 三方协议书 基本内容：（略） 可约定的内容： 实习期期限 签定劳动合同时的试用期期限 实习期、试用期的工资待遇 违约金 在此期间的人身意外伤害责任 实习期、试用期、见习期的区别 实习期： 1、劳务关系，不适用劳动合同法规定 2、没有规定最低工资，不计算加班费 3、不作工伤认定，不计算工龄 4、单位无义务为劳动者购买社保 5、法律无规定实习期的长短限制 6、无规定实习期长短及工作时间限制 7、如无约定，单方中止不追究法律责任 实习期、试用期、见习期的区别 试用期： （1）产生劳动关系，适用劳动合同法规定 （2）规定最低工资： 不得低于单位最低工资或同岗位最低工资的80% 不得低于当地最低工资标准 （3）法律强制单位购买社保 （4）法律规定工作时间限制，计算加班费 （5）发生意外认定工伤 （6）试用期的长短法律有明确的规定 （7）试用期完单位不得随意中止劳动合同 除：单位证明劳动者不符合录用条件 试用期的违法： 口头约定 只签定试用期协议 试用期协议等同于劳动合同 试