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劳动合同到期后续签 　　劳动合同期满续签　　未签订劳动合同而仅约定试用期，员工索要双倍工资及补偿金。日前，北京市东城区人民法院审结了此案。法院认定该试用期为劳动合同期限，用人单位未及时与劳动者签订劳动合同应当承担责任。　　中国石油节能环保担保公司诉称，刘先生于XX年12月入职，担任公司总裁助理。公司与刘先生签订了劳动合同，只是到期没有续签，原因是刘先生一直拖着不愿签合同。XX年5月26日，刘先生离职。刘先生在仲裁过程中称，该公司仅与其签订试用期合同，经其多次要求，该公司仍未与其签订劳动合同并不属实。故不同意仲裁关于支付刘先生双倍工资的裁决，要求撤销仲裁裁决。　　刘先生则称，其于XX年10月11日到中国节能担保公司工作，中国节能担保公司未与其签订劳动合同。XX年12月，中国节能担保公司与其签订试用人员协议书，约定试用期自XX年12月21日至XX年2月20日，月薪4000元等。XX年2月20日试用期到期后，其要求与中国节能担保公司签订劳动合同，中国节能担保公司拒绝签订，其便于XX年5月26日提出离职，中国节能担保公司表示同意，双方办理了有关离职手续。后其于XX年6月10日向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中国节能担保公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资16000元。该仲裁委员会裁决中国节能担保公司支付刘先生未签订劳动合同期间的二倍工资，驳回了其他申诉请求。其同意该裁决，不同意中国节能担保公司的诉讼请求。　　法院经审理后认为，刘先生到中国节能担保公司工作，中国节能担保公司依法应与刘先生签订劳动合同。根据法院查明的事实，刘先生于XX年10月11日到中国节能担保公司公司工作，中国节能担保公司未与刘先生签订劳动合同。XX年12月21日，中国节能担保公司与刘先生签订2个月的试用人员协议书。因法律规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，故法院认定双方签订了期限为2个月的劳动合同。劳动合同到期后，刘先生继续为中国节能担保公司工作，中国节能担保公司依法应当与刘先生签订劳动合同。因中国节能担保公司未与刘先生签订劳动合同，中国节能担保公司依法应支付未签订劳动合同期间的二倍工资。　　由此，法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第八十二条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决中国节能担保公司北京中油洁能环保担保有限公司支付给刘先生XX年3月21日至5月25日未签订劳动合同的二倍工资七千九百三十六元七角四分；驳回中国节能担保公司北京中油洁能环保担保有限公司的诉讼请求。　　一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。　　劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。　　员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同，这属于劳动关系的提前消灭。　　由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终止，不是劳动合同解除。　　也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同终止。　　So,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨。　　二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？很显然，除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。　　所以说，题主让员工申请离职是对的。因为，员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。　　所以，当员工出现或这或那问题的时候，从降低法律风险的角度出发，我们处理离职事宜，第一要选择的操作就是劝退，劝员工自己申请离职，这样，几乎是零风险。　　三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？区分三种情况：　　第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。　　第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。　　第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。　　四、怎么拟续签劳动合同通知书？　　上面可知，合同到期了，导致劳动合同终止的，如果单位不能证明单位同意续订劳动合同，或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要支付经济补偿金。　　所以说，如果单位