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劳动合同到期终止补偿金如何扣税(共8篇) 　　劳动合同到期解除的经济补偿金怎么办?　　导读：很多人知道如果单位无故解除合同，或因为单位的过错导致劳动合同解除的，单　　位需要对劳动者进行补偿，那么，如果是因为劳动合同到期而解除劳动合同的，用人单位又　　是否需要对劳动者进行经济补偿呢?详细内容请看本文介绍：　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向　　劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一　　致解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情　　形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同(来自:写论文网:)的;　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　其中的第二款提到的第三十六条规定为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动　　合同。那么，也就是说，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。　　那么，经济补偿的支付标准是怎样的呢?　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支　　付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济　　补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付　　经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　来源:http:///laodongfa/ctjg/jcldht/jcbcj/　　单位到期终止合同的补偿金如何计算的案例　　争议焦点　　沈某于XX年2月1日跳槽至某公司担任项目经理，双方每年签订１年期的劳动合同。XX年2月公司与沈某在签订的劳动合同中，对工资作了调整，约定沈某的工资为10000元。　　XX年1月31日双方劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，当沈某向公司主张经济补偿金时，遭到公司拒绝。沈某认为公司的做法是违法的行为，随即申请劳动仲裁，要求公司按照《劳动合同法》的规定支付终止劳动合同3个月的经济补偿金3万元.　　庭审答辩　　庭审中沈某认为，合同到XX年1月底终止，双方不再续签，公司应当按照XX年1月1日实施的《劳动合同法》根据工作年限支付3个月的经济补偿金。　　公司辩称，双方劳动合同是根据《上海市劳动合同条例》中的规定，于XX年２月签订的，当时《劳动合同法》并没有出台，故公司在与沈某终止劳动关系时应适用《上海市劳动合同条例》而不是《劳动合同法》，沈某要求支付终止劳动合同3个月的经济补偿金是没有依据的。公司最多支付沈某半个月的经济补偿金5000元。　　劳动仲裁　　仲裁委员会在庭审中查明，沈某于XX年2月1日进入该公司工作，双方订立的最后一份劳动合同期限为XX年2月1日至XX年1月31日，约定沈某的月薪为10000元。XX年1月31日在合同期满之日，公司向沈某提出终止劳动关系，双方对此无异议。　　仲裁委员会认为，在《劳动合同法》施行后，该法对终止劳动合同的经济补偿金的计算已做出明确规定，第八章第九十七条第三款规定：“本法实施之日存续的劳动合同在本法实施后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限自本法施行之日起计算”，并不是如沈某理解的那样。最后，在仲裁员的主持调解下，双方通过调解解决了该起争议，公司支付了沈某半个月的经济补偿金5000元。案件评析　　本案争议的焦点在于《劳动合同法》施行前所订立的劳动合同在劳动合同法施行后终止的，用人单位不再续订劳动合同，是否适用《劳动合同法》，需要支付终止劳动合同的经济补偿金？　　《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在劳动合同终止时不再续签需要支付劳动者经济补偿金；第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”　　根据法不溯及既往原则，XX年1月1日之前的工作年限不适用该规定，也就是说，计算经济补偿金的时间应从XX年1月1日起计算。按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金，因此，沈某XX年2月至XX年12月之