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劳动合同如何写薪资能保护企业 　　劳动合同书　　甲方乙方　　名称：姓名：身份证号码：法定代表人：住址：住所：通讯地址：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。　　一、劳动合同期限　　㈠合同期限　　双方同意签订固定期限合同，合同期限：从年月日起至年月日止。㈡试用期限　　双方同意试用期为个月，从年月日起至年月日止。：　　二、工作内容和工作地点　　㈠乙方的岗位为，职务为，从事的工作内容为。㈡乙方的工作地为。　　三、工作时间和休息休假　　甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假及其它法定休假日。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。　　四、劳动报酬　　㈠月薪制工资。乙方每月工作26日的月薪工资总额元，包括正常工作　　时间工资及附加工资等，加班加点工资以正常工作时间工资770元/月计算；乙方每月工作不足26日按实际工作日数支付工资，公式为：应发工资＝月薪标准/26日×实际工作日。　　㈡甲方工资支付周期为月日至月日，定每月30日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。　　五、社会保险和福利待遇　　㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。　　㈡其它福利待遇：　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。　　七、劳动合同的变更　　甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。　　八、劳动合同的解除和终止　　㈠劳动合同解除　　1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　2.有劳动法律法规规定的劳动合同解除情形发生的，甲、乙双方可以根据法律法规的相关规定解除本合同。　　㈡劳动合同终止　　1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。　　㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　九、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法　　如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。　　如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，按《劳动争议调解仲裁法》解决争议。　　十、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。　　十一、双方认为需要约定的其他事项：　　本合同一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。　　甲方(盖章)：乙方(签章)：法定代表人(签章)：　　合同签订日期：年月日合同签订日期：年月日　　劳动合同送达确认书　　本人于年月日收到以上与签订的本《劳动合同》，现予确认。　　确认人：年月日　　1、劳动合同上需要写明岗位和职务和薪资吗？　　毛总答：要，但是合同上写明的岗位和薪资不代表是不能调整的。将来的岗位变动通知和调薪通知可以作为本劳动合同的附件。这才是正确的劳动关系管理方式。　　如果员工不接收呢？　　调整岗位是企业行为，对方不接受可以解除劳动合同的，而且岗位调整通知和调薪通知下发之后，员工没有提出异议就视为认同。　　劳动合同上的薪资标准能否低于实际的薪资？　　实际薪资可以高于劳动合同标注的标准　　社保的缴纳标准不低于当地最低标准是底线，企业应按实际缴纳，但哪怕对于效益非常好的企业，事实上还是有可能缴纳基数低于员工实际收入，可通过谈判的形式选择几倍封顶，关键是只要社保部门认可即可。但大家要小心，GCD喜欢秋后算帐。所以我认为针对目前的形势，采取灵活福利制度是未来可能的企业生存之道。　　签订合同时薪资上能否写上约定的薪资？　　如果写按约定也是可以的，但你要能拿得出证明你的有效约定的材料，那么麻烦还不如直接写明入职岗位的薪资标准。　　2、老板要是能去学习劳动法的讨论　　事实上劳动厅每年都开展该课程的学习，只是我们的老板不肯参加而已。另外还有一个事情，企业比较容易出问题，就是晚于一个月发放薪水的情况，这个万一被查到会处罚，比较保险的做法是预发，即这个月的8号发这个月的工资。这样万一因为不可抗拒的因素造成了延误，起码还有22天时间可以缓冲。　　3、关于灵活福利的讨论　　有很多福利是可以合理避税的，你可以去了解一下阿里巴巴的做法　　而且灵活福