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劳动合同安全监督制度 　　机制分公司　　劳动合同安全监督制度　　一、目的　　为了加强对劳动合同安全监督的力度，确保员工的合法权益，控制工伤事故发生，根据有关安全生产、劳动保护的法律法规，制定本制度。　　二、范围　　本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。适用于分公司内所有在岗职工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。　　三、职责　　(一)人力资源科是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。　　(二)安全生产中心是劳动合同中安全管理的主管部门，负责审查劳动合同中的安全管理事项。　　(三)纪检部门劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监督合同的有效执行。　　四、劳动合同的订立、续订　　(一)劳动者被分公司录用后，应在人力资源科订劳动合同。劳动合同一式二份，用人单位、劳动者本人各持一份。　　(二)劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害的事项，其内容主要包括：　　1、企业安全生产和防止职业危害的规定；　　2、劳动者在安全生产方面享有的权力和义务；　　3、工伤保险方面的事项；　　4、人力资源科持已签的劳动合同办理工伤保险投保、薪酬等相关入职手续。　　5、劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本岗位的安全生产工作提出建议。　　五、劳动合同的解除和终止　　(一)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。若属分公司提出解除劳动合同，由分公司按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。　　(二)有下列情形之一的，劳动合同即行终止。　　1、劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一；　　2、当事人双方约定的终止条件出现；　　3、劳动合同期满。　　(三)因下列情况之一，不得解除合同：　　1、不得因劳动者对本公司安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。　　2、不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取紧急　　撤离措施而解除与其订立的劳动合同。　　六、附则　　本制度自下发之日起执行。　　劳动合同安全监督管理制度　　1目的与范围　　为了加强对劳动合同安全监督的力度，确保员工的合法权益，控制工伤事故、职业病发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》、　　本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。　　本制度适用于公司内所有用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。　　2职责　　办公室是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。　　安全部是劳动合同中安全管理的主管部门，负责审查劳动合同中的安全管理事项。　　工会是劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监督合同的有效执行。　　3劳动合同的订立、续订　　劳动者被本公司录用后，应在人事部签订劳动合同。劳动合同一式三份，用人单位、工会和劳动者本人各持一份。　　劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害的事　　项，其内容主要包括：　　1）企业安全生产和防止职业危害的规定；　　2）劳动者在安全生产、职业危害方面享有的权力和义务　　3）工伤保险方面的事项；　　4）其他要求。　　人事部持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。　　劳动合同的文本应由工会等单位审核、确认。　　劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的职业危害、危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。　　4劳动合同的解除和终止　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。　　与接触职业危害作业人员签订劳动合同，须进行岗前体检，经区疾病控制中心体检合格后上岗。员工签收《职业危害作业告知书》，知悉该岗位的危害因素、危害程度和预防措施。《职业危害告知书》和体检报告作为劳动合同的附件，由办公室一并存档。　　接触职业危害作业人员离岗时，亦须到区疾控中心进行职业危害专项体检，未进行离岗体检的人员不得解除劳动合同，体检报告由办公室存档。　　有下列情形之一的，劳动合同即行终止。　　1）劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一；　　2）当事人双方约定的终止条件出现；　　3）劳动合同期满。　　因下列情况之一，不得解除合同：　　1）不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检