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劳动合同非法解除 　　什么是违法解除劳动合同?哪些情况下可以　　摘要：劳动者与用人单位签订劳动合同后，可能出现用人单位单方面解除劳动合同的情况，那么在哪些情形下用人单位解除合同是违法的?什么情况下用人单位可以解除劳动合同?找法网小编为您整理了以下资料，欢迎查阅。　　什么是违法解除劳动合同?哪些情况下可以解除而不违法?　　违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。　　可以解除的情形：　　劳动合同法规定第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　(二)生产经营发生严重困难的;　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　以上就是我们的法律中关于违法解除合同相关方面的介绍。当然，如果用人单位不具备上面解除合同的理由之一，就属于违法解除的情形，用人单位违法解除合同，应该承担一定的责任。更多关于劳动合同方面的问题，如如何签订一份完善的劳动合同?用人单位违法解除合同后劳动者怎么维护自己的权益?如果您想要了解更多关于这方面的问题，请具体联系律师365，我们会根据您的具体情况，为您做专业的法律分析，维护您的合法权益。　　什么是违法解除劳动合同?哪些情况下可以解除而不违法?　　摘要：劳动者与用人单位签订劳动合同后，可能出现用人单位单方面解除劳动合同的情　　况，那么在哪些情形下用人单位解除合同是违法的?什么情况下用人单位可以解除劳动合同?　　找法网小编为您整理了以下资料，欢迎查阅。　　什么是违法解除劳动合同?哪些情况下可以解除而不违法?　　违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理　　由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前　　12个月的平均工资计算工资标准。　　可以解除的情形：　　劳动合同法规定第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳　　动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由　　用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人　　单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人