关于大学生就业的开题报告.docxVIP

关于大学生就业的开题报告 　　1　　2　　3　　4　　XX年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。XX年，高校毕业生有727万，用“没有最难，只有更难”才能描述这种情况。事实上，除了727万这个规模之外，今年的毕业生面临的挑战还包括连续几年饱和的市场以及往届“剩”下的师兄师姐们。据人力资源服务机构前程无忧前不久发布的《XX典范企业人才招聘状况报告》显示，该机构认定的100家“最佳人力资源典范企业”计划招聘XX年大学毕业生的数量比XX年下降%。这意味着XX年大学毕业生的求职难度与去年相比还会加剧。　　做好高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定，应采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。拓宽就业渠道。开发更多岗位，引导毕业生到中小企业、非公经济和基层就业。实施离校未就业毕业生的“就业促进计划”，为他们提供持续的就业帮扶，鼓励自主创业。　　第一阶段：收集资料XX年7月31日---XX年9月10日　　第二阶段：完成初稿XX年9月11日---XX年10月15日　　第三阶段：定稿XX年10月16日--XX年10月27日　　论文大纲：　　一、大学生就业的形式　　毕业生数量增加，就业市场供过于求　　就业门槛逐年太高　　供需结构性矛盾突出　　就业趋势多元化　　二、当前大学生就业难的原因　　当代大学生数量增加，都面临激烈的就业竞争环境　　部分高等教育专业设置调整滞后，不能适应市场的需求　　大学生就业期望值偏高，自身素质存在不足　　劳动力市场机制不完善，市场调节失灵　　部分大学生就业观念落后，缺乏就业核心竞争力　　三、缓解大学生就业难现象的对策分析　　大学生应不断完善自我，努力提高就业核心竞争力　　以市场为向导，调整各学科的专业设置　　加强大学生择业观教育，摆正就业心态　　不断完善大学生就业机制，扩大就业渠道　　鼓励自主创业，开辟就业新天地　　四、总结　　主要内容：　　高等教育大众化以后，大学毕业生就业市场供需失衡，一方面成千上万的企业在寻找优秀的人才；另一方面却有大量毕业生无法就业。这一局面的现象主要表现为：供需双方数量上的差异；大学生的综合素质达不到企业的要求，包括实战经验，专业技术水平等；还有就是大学生的就业心态调整不够，导致了人才在地域、企业性质上的分布不均现象。造成这些现象的原因与高校教育模式、政府的调节机制、企业的用人机制及大学生本人密切相关。要真正缓解大学生就业难这一社会问题就必须要教育部门、政府机构、企业及大学生个人四方面同时做出努力。教育体制的改革、政府的宏观调控、用人单位的人力资源规划及大学生自身素质的提高才是解决问题的关键所在。　　女大学生就业难问题的研究　　一、选题依据　　自上世纪80年代中后期，各高校毕业生就业改变分配安置政策，开始实行市场化的“双向选择”，“女大学生就业难”就引起社会的关注。所谓的“女大学生就业难”并不是指女大学生毕业后就找不到工作，而是指与同班或同届男生相比，女生择业时间相对较长，工作单位相对较差，大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。尤其这几年，由于大学扩招，毕业生人数增加等因素，大学生就业问题比往年更突出，女大学生就业问题是否也有相应的变化？“女大学生就业难”主要是一般劳动力市场供求问题，还是性别歧视问题就成为了关注性问题。这也是我选这个题目想要研究的问题。　　二、选题的目的和意义　　该论文的重点就是分析和评价女大学毕业生的就业供求状况，讨论劳动力市场上的性别歧视问题。　　研究女大学生就业问题的意义在于：　　有助于学校、企业和政府有关部门了解女大学生的就业意愿及其与男生就业意愿的异同。　　有助于了解劳动力市场上女大学生的供求状况及其与男生的异同。　　有助于维护劳动力市场的公正，如果有性别歧视要加以纠正，但也要反对把用人单位择优录用的合理选择误作性别歧视。　　三、课题研究现状　　“女大学生就业难”是市场经济条件下人们普遍关注的一个问题。XX年是我国高校扩招后的第一个毕业高峰年，面对如此严峻的就业形势，了解女大学生的就业现状，分析女大学生就业难的原因，目的在于探讨有助于女大学生就业的对策，真正体现女性在就业中的平等地位。　　四、研究内容　　随着社会经济、政治、文化体制的变革,女大学生就业难已经成为一个突出问题,现在日益受到社会的关注,并逐渐进入政府的公共政策视野。根据检索,我国研究人员在1995-XX年期间大约发表了50多篇关于女大学生就业问题研究的学术文章。综述这些研究成果可以发现,我国女大学生的就业形势还是相当严峻,女大学生就业难的问题并没有因时间的推移和政府的重视而消除。因此仍需要对这一