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公司终止劳动合同 　　四川XX公司　　解除劳动合同关系的管理规定　　为加强公司对解除劳动合同关系的管理，完善和规范公司劳动人事制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。　　一、适用范围　　本规定适用于与公司建立劳动合同关系的正式职工。　　二、解除劳动合同关系的类别　　协商解除　　协商解除是指公司与员工协商一致解除劳动合同关系的行为。　　员工主动提出解除劳动合同。　　公司员工以辞职、主动离职等形式主动提出解除劳动关系的行为。　　公司主动提出解除劳动合同　　有下列情形之一的，公司可提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后直接解除劳动合同：　　1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；　　2、员工不能胜任岗位工作，经公司再培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的。　　公司直接解除劳动合同　　有下列情形之一的，公司可直接解除劳动合同：　　在试用期间被证明不符合录用条件的；　　严重违反公司的规章制度；　　严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；　　同时与其它用人单位建立劳动关系的；　　被依法追究刑事责任的。　　三、解除劳动合同的经济补偿　　属于以上“协商解除”、“公司主动提出解除劳动合同”情形的，公司按照相关规定支付一定的经济补偿金　　经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。　　月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，按照员工应得工资计算。　　员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资低于泸州市最低工资标准的，按泸州市最低工资标准执行。　　四、本办法未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规执行。　　终止劳动合同通知书　　第号　　员工姓名：所在单位：劳动合同期满时间：年月日本通知发出时间：年月日　　通知方式：直接送达、留置送达、邮寄、媒体公告、其他　　公司经办人：　　本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。　　员工签收：　　终止劳动合同通知书第号　　本通知送达单位：劳动合同当事人姓名：　　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。　　现因下列第项情形，本公司决定于年月日与您终止劳动合同：　　1、劳动合同期满；　　2、您已经开始依法享受基本养老保险；　　3、您已达到法定退休年龄；　　4、公司被依法宣告破产；　　5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散；　　6、法律、行政法规规定的其它情形：。　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。　　特此通知。　　联系电话：联系人：　　公司名称　　年月日　　公司终止劳动合同通知书　　单位：　　日期：　　用人单位单方解除劳动合同的情况有哪些？因过错性解除合同、非过错性解除、裁员，用人单位可以解除劳动合同。就是当劳动者严重失职，严重违反用人单位的规章制度的，不能胜任工作的等情况。　　1、过错性解除合同　　【法条】第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　在试用期间被证明不符合录用条件的；　　严重违反用人单位的规章制度的；　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；　　被依法追究刑事责任的。　　第26条第1款第项：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”　　2、非过错性解除　　【法条】第40条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　3、裁员　　【法条】第41条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会