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劳动合同中的福利是否包括社保 　　劳动合同　　甲方：　　法定代表人：　　住所：　　乙方：身份证号码：　　住所：　　现居住地址：　　文化程度：联系电话：　　甲方聘用乙方为劳动合同制职工，双方根据有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。　　乙方在此特别保证在本合同约定的劳动期限开始时，同其他单位之间已经不存在任何形式的劳动关系，同时也没有同其他单位之间存在竞业限制义务，否则由此产生的一切责任由乙方自行承担，同甲方无涉。　　一、合同期限　　本合同为有固定期限的劳动合同，合同期年，从年月日起至年月日止，其中试用期为个月。　　试用期内，乙方需满足职工手册中规定的以及以下的录用条件：　　①身体健康，无传染病、精神病等较大疾病；②没有违法犯罪前科和记录；③提供的身份证、简介等个人资料，必须真实合法有效；④服从甲方的管理和工作安排；⑤遵守甲方的规章制度；⑥符合录用岗位的职责和具体要求。　　试用期内，若甲方认为乙方符合甲方的劳动用工要求，可以提前结束试用期。若甲方录用乙方后，发现乙方隐瞒上述录用条件中①②③事项的，视为乙方欺诈，甲方有权确认劳动合同无效。试用期内，若甲方认为乙方不符合上述录用条件的，可以解除劳动合同。　　二、工作内容和工作地点　　1、工作内容：甲方根据生产需要，安排乙方在岗位工作。乙方应完成该岗位所承担的生产内容，具体要求是：　　①　　②　　2、乙方在上岗前对甲方的各工作岗位已全面了解，乙方同意并接受甲方在合同期内根据工作需要、规章制度或乙方的工作表现，可以对乙方的具体工作岗位进行调整，乙方应予服从，不再另行书面变更劳动合同。　　3、工作地点：乙方同意并接受甲方安排的工作地点或工作区域在甲方公司所在地或者甲方因工作需要而安排的其他工作地点或工作区域。若遇甲方经营地址、办公场地变更，乙方同意到新的工作地点工作，无需另行协商。　　三、工作时间和休息休假　　1、工时制度按标准工时工作制确定，若甲方依法审批综合或不定时工时制后，　　按审批后的工时制执行。　　2、休息、休假按甲方相关制度执行，甲方根据生产、经营需要可以决定加班。3、　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　1、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。　　2、甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定。　　3、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方制定的各项规章制度。　　五、劳动报酬和其他待遇　　1、乙方在试用期内的工资按照相关法律法规规定执行，乙方转正后的基本工资为元/月(最低工资标准调整时相应调整)，加班加点工资以慈溪市最低工资为基数计发。　　2、甲方在次月底前以法定货币形式支付给乙方应得的工资报酬，并符合相关法律、法规规定。甲方每月发放给乙方的工资中包括加班加点工资、社保补贴及其他福利待遇或费用，乙方应当予以核对，若有异议应当在接收当月工资之日起三日内向甲方提出，逾期未提出的，视为无异议。　　上述全部工资报酬每月实际发放金额一般　　。　　3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及甲方依法制定的相关规定执行。　　4、如乙方的岗位变动时，乙方的工资可相应调整，甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税乙方依法缴纳，由甲方从乙方工资中代扣代缴。　　六、社会保险和福利　　甲、乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。　　乙方依法享受国家按有关法律、法规和规章规定的各种福利待遇。　　七、劳动纪律　　1.甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。　　2.乙方应严格遵守甲方制定的员工手册中相关的规章制度，乙方如违反甲方的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或处罚。　　3、乙方毁损或遗失甲方财物，依市场价格赔偿。　　八、教育与培训　　甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。　　乙方从事技术工种的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。　　除本条第项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。　　九、其他约定：有下列情形之一，乙方自愿承诺解除合同会提前三个月通知　　甲方，否则由此造成甲方损失的，应全额赔偿：　　1、接受甲方指派的相关任务，由于对外合同履行需要不能离开的；　　2、掌握甲方商业秘密，调离原工作岗位未满六个月的；　　3、担任公司中层以上领导职务的；　　4、从事财务、购销、设计开发工作的。　　十、商业秘密保护　　、商业秘密范围　　甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容：　　1、技