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劳动合同公司病假扣多少钱 　　职工病假工资支付方法　　计算系数按照以下方式确定：　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休　　假工资：　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/)×计算系数×病假天数。　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知　　劳社部发[XX]3号　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天-11天＝250天　　季工作日：250天÷4季＝天/季　　月工作日：250天÷12月＝天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷　　月计薪天数＝÷12月＝天　　三、XX年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。　　劳动和社会保障部　　二OO八年一月三日　　新旧对比：　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知　　劳社部发[XX]8号　　各省、自治区、直辖市劳动厅：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。劳动和社会保障部二OOO年三月十七日　　该通知对人力资源工作的可能影响有以下几点：　　1、计算加班费的小时工资；　　2、事假、病假所扣除工资；　　3、人力资源管理系统薪酬模块的公式要修改；　　4、经济补偿金计算；　　5、新入职，离职人员当月应付工资。　　但是对比[XX]8号文会发现，我们以前计算加班费的标准有问题。　　以往我们在计算加班费时，操作方法是按XX年8号文，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算：　　加班费=小时工资数×加班小时数×加班费倍率=(月工资/)×加班小时数×150%(200%，300%)　　如果仍按XX年8号文逻辑，现在职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算的话，加班费计算为：　　加班费=小时工资数×加班小时数×加班费倍率=(月工资/)×加班小时数×150%(200%，300%)　　也就是说，因为增加了一个法定节假日，加班费计发标准提高，小时工资增加了。　　而按XX年3号文，规定按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷。　　月计薪天数＝÷12月＝天　　那么，在新的规定之下，计算式为：　　加班费=小时工资数×加班小时数×加班费倍率=(月工资÷(×8)×加班小时数×150%(200%，300%)，即：加班费=(月工资÷174×加班小时数×150%(200%，300%)　　也就是说，增加了一个法定休假日，加班费计算标准却降低了！！！　　难道MOLSS弄错了，不大可能！　　问题原来是MOLSS在修改以往自己所犯的一个错误！　　下文给出了明确的分析：　　关于工资折算与支付问题的探讨　　《劳动法》第51条规定：劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。要落实好这两项规定，都需要解决工资的折算问题，只有正确地进行工资折算，才能依法准确地支付工资。本人仅以计时工资为例，