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劳动合同天津考研 　　劳动合同　　聘用方：单位住所：　　受聘方：住所地：　　身份证号码：　　联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法规规定，为规范甲方的管理，明确甲、乙双方权利与义务。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下签订本合同,并共同约定以下条款：　　第一条合同期限：　　1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限年。　　2、本合同时间从年月日起至月　　3、本合同包含试用期，时间为：年月起至月　　第二条工作内容　　甲方聘请乙方在单位从事工作；　　第三条工作时间和休息　　1、甲方实行每周工作5天的工作制，特殊情况每周工作6天，保证乙方每周1天休息时间；　　2、乙方从事教学或与学校有关岗位工作的，实行综合计算工时制，乙方每日的工作时间累计　　不超过8小时；　　3、甲方可以根据工作需要调整乙方的上班时间和休息时间，超过国家规定的工作时间，甲方　　可以安排乙方补休或者按照国家规定发放加班工资。　　4、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手续且必须经甲、乙双方签字认可后执行。加班手续　　是乙方加班的唯一依据并依此进行补休或者发放加班工资。因为乙方个人工作能力和工作　　效率低下延长工作时间的不属于加班范围；　　5、本合同履行期间，乙方接受以完成某项工作任务为工作目标的工作安排时，完成本项工作　　的工作时间不按照本条规定执行，超过本条规定的工作时间不属于加班。　　第四条劳动报酬与发放　　1、甲方实行月工资制，并按以下第条的方式计算乙方的工资报酬；　　2、固定工资制：乙方的基本工资为元/月；　　3、活动工资制：工资由基本工资和课时奖金组成，乙方的基本工资根据带班数量和类型从　　至元/月不等，课时奖金根据乙方带班数量、教学质量等不同而按照相应　　标准计算，具体参照《教师工资制度》执行。　　4、乙方的基本工资由基础工资、保密费用、绩效工资三部分组成，各部分具体数量按照甲方　　制定的《工资结构表》执行，乙方的保密费和绩效工资随着职务级别变化而相应调整。　　5、乙方试用期工资固定为/月。　　6、甲、乙双方约定：乙方当月的工资在次月10日至中旬发放，如果甲方因为特殊原因需要缓　　发工资的，最迟不超过30天。　　第五条社会保险　　1、乙方经试用期考核合格，成为甲方正式员工后，甲方从乙方转正的当月为乙方办理社会保　　险事项；　　2、乙方应当承担的保险费用甲方每月从乙方的工资中代扣代缴；　　第六条体检与审查　　1、乙方入职时，必须提交甲方规定项目的体检报告原件；　　2、乙方入职时，应如实在档案表上填写本人和家族的病史情况。如果乙方有传染病史的，必　　须提交市级以上医疗机构的病愈证明。如果乙方入职时正患病，必须如实告诉甲方。　　3、本合同履行期间，甲方证实乙方有违反以上规定没有履行告之义务的，甲方可以立刻终止　　与乙方的劳动关系，并不给乙方任何补偿；　　4、如果因为乙方违反以上规定而给甲方造成损失，其损失和一切后果均由乙方承担。　　第七条甲、乙双方的权利与义务　　甲方的权利与义务　　1、编制下达工作任务，对乙方进行爱岗敬业，职业道德，遵纪守法教育，对乙方进行岗位目标完成情况检查考核。　　2、制定甲方规范化管理的各种规章制度，对全体教职员工加强管理。凡违反规章制度的，必须进行　　严肃的批评教育，并责令改正。如经批评教育不改，甲方将按规章制度的相关规定进行处理，给甲方声誉造成影响或经济损失的，甲方有权要求乙方消除影响，并赔偿一切损失。　　3、在合同期内乙方有下列情况之一，甲方有权解除劳务合同，并不承担任何经济补偿金。　　乙方处于试用期的；　　乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度，经批评教育不改，或因过失造成责任事故的；　　乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；　　乙方不履行甲方正常工作安排，经批评教育仍不能够改正的；　　乙方违反《员工手册》相关规定的，经教育不改正的。　　4、合同期间甲方有权对乙方的工作进行考核，如果乙方不能胜任目前岗位的，甲方可以调整乙方工　　作岗位，并按照相应岗位的标准调整工资福利。　　5、为乙方提供必要的工作场所，设施及办公用品，创造安全和健康的工作环境　　乙方的权利与义务　　1、有权要求甲方提供必要的工作场所，设施及办公用品，完善安全措施。　　2、乙方完成合同义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。　　3、如甲方违反国家法律法规和有关政策规定，强行要求乙方违规工作，乙方有权提出纠正意见，并　　可拒绝执行，甲方不得因此解除合同。　　4、在合同期期内有下列情况之一，乙方有权解除合同：　　乙方处于试用期的；　　甲方经国家有关部门确认，存在劳动安全、卫生条件恶劣、无有效保护措施等严重危害　　乙方身体健康的