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劳动合同录用条件 　　《试用期录用条件》　　一、试用期内劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件：　　1．向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格证书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的工作与社会经历、《入职声明》中所载内容存在不实的；就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的。　　2．隐瞒现仍处于传染期的疾病。　　3．隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实。　　4．与用人单位签订劳动合同后的10日内未向本单位提交社保　　与档案转移手续，以及配合单位办理社保关系的。本项如与《劳动合同书》的相关约定发生冲突，则以《劳动合同书》的约定为准。　　5．试用期内有任何违法犯罪行为，或受到《治安管理处罚法》处罚的。　　6．在试用期内请假天数超过试用期天数的1/30的。　　7．一次性给用人单位造成损失达到300元的。　　8．工作中因失误、技能缺陷使其他有工作流程关系的岗位在1个工作日内采取返工、停工达到4小时，或延长工作时间超过2个小时的。　　二、试用期对录用条件的考核：　　1、本单位将不晚于劳动者的试用期满前15日对其进行“试用期　　百分制考核”。　　2、由职工代表大会成员、试用期内劳动者所在部门负责人、用人单位负责人组成的考评小组对劳动者进行“主观试题书面考核”。该考核的权重占百分制考核的50%。如试用期内劳动者从事的是管理岗位，该考核的权重占百分制考核的80%。　　3、由试用期内劳动者所在部门的劳动者对其团体合作精神、敬业程度、考勤制度进行“民主评价”。改评价视同考核，其权重占百分制考核的20%。　　4、试用期内劳动者所从事的岗位设立“试用期绩效考核”机制，以下情形若出现的，视为该月的绩效考核分数为零。　　技术岗位：工作中因失误、技能缺陷给用人单位的生产资料造成的损失达200元，或使其他有工作流程关系的岗位在累计3个工作日内采取返工、停工达到8个小时，或延长工作时间超过4个小时的。　　销售岗位：月销售额未达到元标准的。　　勤务岗位：因工作原因遭到本单位或外单位相关人员书面投诉，经查属实的。　　以上绩效考核按个月计算。该考核的权重占百分制考核的30%。不满1个月的，以上标准以国家标准月工作日后再折算。　　三、“试用期百分制考核”达到80分的劳动者属于符合录用条件范围；否则不属于符合录用条件范围。　　四、《试用期百分制考核表》格式按以下要求填写：　　《试用期百分制考核表》　　五、单位向试用期内劳动者送达《试用期百分制考核表》后，并不意味着劳动者的劳动合同随即转正或随即解除。对符合录用条件的劳动　　者，单位会在试用期内向其送达《试用期劳动合同转正通知书》；如一直未送达，则视为其试用期满后劳动合同自行转为正式劳动合同。对不符合录用条件的劳动者，单位会向其送达《试用期内解除劳动合同通知书》，但最终试用期的劳动合同的解除以向其送达《解除劳动合同的证明》为准。　　六、本《试用期录用条件》作为劳动合同的附件。　　七、本《试用期录用条件》经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了意见与采纳彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示后已生效。　　单位盖章　　生效时间年月日　　录用条件确认函先生/女士：　　鉴于您与我公司已经签署劳动合同，拟录用岗　　位，约定试用期为年月日至年月日。该试用期是　　您与公司相互了解、相互增进的时间。因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、　　体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具　　本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。　　在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于　　其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司　　规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条　　件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。　　当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：　　通用条件：　　1.未满16周岁的；　　2.不符合招聘时公示的招聘条件的；　　3.不具备政府规定的就业手续的；　　4.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；　　5.患有精神病、不可治愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工　　作岗位要求的；　　6.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；　　7.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；　　8.未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗；　　9.试用期内请假超过5天或迟到超过3次，或者有旷工现象的；　　10.