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劳动合同必备要素 　　合同的八大要素随着社会生活水平的不断提高，人们的生活和工作越来越多的地接触到合同。一份合同，到底要包括哪些内容。由于合同的种类繁多，作用也不尽相同，所以内容差异很大，但基本的要素可以分为以下这些：　　一、当事人信息：主要包括姓名，住所，联系方法等等　　二、标的：合同为何而立，标的就是关键。　　三、价款：为实现标的交易而需要支付的价款，包括付款方式、条件、定金等等。　　四、履行因素：包括期限、地点、方式等等。　　五、违约责任：违约金、定金、赔偿金、免责等等内容都包括在此。六、解决争议的方式：明确仲裁还是诉讼。如果选择仲裁的，条款应符合仲裁法的规定。　　七、合同生效条款：生效或者失效的条件以及无效的免责等等。　　八、附件：记载本合同的附件种类、数量、效力等。包括了上述内容后，合同的基本内容已经确定。对双方的合同履行起到了指引的作用。当然，专门的合同还需要更加明确的专业内容来补充。　　劳动合同要点：　　1.用工单位自用工起即与劳动者简历劳动关系，且用人单位应当简历员工名册备查。　　2.已建立劳动关系，为同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。　　3.劳动期限分为：固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种。　　4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同、　　5.劳动合同应具备以下条款：　　⑴用人单位的名称、住所、和法人代表或者主要负责人　　⑵劳动者的名字、住所和具名身份证或者其他有效证件　　⑶劳动合同期限　　⑷工作内容和工作地点　　⑸工作时间和休息时间　　⑹劳动报酬　　⑺社会保险　　⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　⑼法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　6.期限与试用期　　⑴期限大于三个月且小于一年的，试用期不得超过一个月　　⑵期限大于等于一年且小于三年的，试用期不得超过两个月。　　⑶试用期大于等于三年以上的，试用期不得超过六个月。　　⑷以完成一项任务为期限的或者劳动合同不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　7.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十且不得低于所在地最低工资标准。　　8.限制人员的期限不得超过两年　　9.用人单位与劳动者协商后，可变更劳动合同，应采取书面形式。　　10.劳动合同终止：　　⑴员工:试用期间，应提前三天申请;转正后，应提前30天以书面形式申请；⑵单位:提前30天告知劳动者。赔偿金：到公司N年，赔偿N个月工资；6个月以上到一年，赔偿一个月；6个月以下，赔偿个月；如果要求立刻走人，则多赔偿一个月工资。　　⑶三期员工不能辞退　　11.用工单位自用工起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，　　应向劳动者支付每月两倍工资。　　《合同法》中规定：合同的基本要素包括：当事人的名称或者姓名和住所；　　标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。我们来有针对性的具体讲解一下：　　当事人的名称或者姓名和住所，合同的主体审核：1、合同当事人情况：首先，合同当事人必须具有合格主体资格。虽然现行《合同法》对合同当事人并没有特别限制，但并不是说没有合格主体的问题。一方面涉及到专营、专控的业务必须由专业公司经营或经特别批准后经营，另一方面一些工作要求必须具有相应的资质等级的公司或人员才能完成。　　首先，合同当事人的资质、履约能力能否适合合同内容，符合法律的强制性或指导性的规范，是审查合同是否有效的一个重要标准。主体不合格的合同是无效合同。因此存在巨大的风险。其次，合同如果是企业的法定代表人或其他合同当事人授权的经办人或代理人代为签订的，在审查合同主体是否合格的同时，还应注意审查合同签订人是否取得委托人的委托证明，并根据授权范围以委托人的名义签订。在一些单位委托本单位业务人员或聘请外单位人员签订经济合同但未给予正式的、完备的授权委托书的情况下，对合同签订人的代理资格和代理权限，应作具体分析：1)合同签订人用委托单位加盖公章的空白合同书，或者用委托单位的合同专用章签订合同的，应视为委托单位授予合同签订人代理权。这种情况下所签订的合同应确认为有效。2)合同签订人持有委托单位出具的订立合同或者联系业务的介绍信签订合同的，视为委托单位授予合同签订人代理权。这种情况下所签订的合同应确认为有效。3)合同签订人未持有委托单位的任何委托证明文件所签订的合同，如果委托单位未予盖章，这种情况下所签订的合同无效。但是如果委托单位已经开始履行，应视为委托单位对合同签订人的代理权已经予以追认，因此，所签订的经济合同有效。　　标的：标的违法是指合同的标的物为国家法律、行