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劳动合同户口性质 　　人大法工委：　　《劳动法》、《劳动合同法》实施以来，收到了很大的社会效益。但是，由于企业主管人员和执法工作人员素质所限，在解决问题、依法判案、执法工作过程中，仍有一些欠公正、缜密的案例现象出现。这需要修改法律来完善。故致信贵处，希望能抛砖引玉，对修改法律、反腐倡廉有所帮助。　　有许多劳动者，和单位全体职工一样的辛勤奉献，十年、数十年、甚至一生连续工作在岗位上，但得到的待遇却截然不同：她们没有休假日、养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、劳保福利、公积金、基金、奖金及各种补贴。她们感觉企业对她们《劳动法》第三条明确规定：劳动者享有平等的各项劳动权益。许多企业包括国有企业至今仍打不破身份观念，一直执行着固定工与非固定工不平等待遇制度。在媒体普法宣传下劳动者法律意识提高了，为维权依法诉讼。有的遇到了好领导、好法官幸运胜诉。有的尽管跑断腿、磨破嘴，还是被领导、法官以各种莫须有理由屡屡驳回。如：劳动者要求确认劳动关系，劳动仲裁以已超时效驳回；劳动者要求工伤待遇，劳动仲裁、法院以无工伤认定驳回；劳动者要求依法订立无固定期劳动合同，单位不同意，劳动仲裁、法院就不支持；劳动者要求依法补缴养老保险办理退休手续，企业不办理，劳动仲裁、法院就不支持；劳动者因企业改制，失去原劳动关系主体，要求主管单位、新用人单位承担劳动权益义务，劳动仲裁、法院以劳动者与主管单位、新用人单位无劳动关系驳回；企业为逃避劳动义务，以承包协议代替　　劳动合同，以承包费代替工资，劳动仲裁、法院非不铲除霸王条款竟然依企业违法说辞驳回劳动者诉求。究竟是为什么？内藏玄机耐人寻味。庞大的上访群体就是因为诸多违法不支持现象而形成的。　　我建议：修改劳动法规:打破身份界限,明确各类职工称谓统称“职工”，在本企业劳动权益平等;修改仲裁条例:确认劳动关系、索求工资、工伤待遇、养老保险??不因时效被驳回；修改工伤保险条例：凡属真正工伤的职工，认定程序不受时效限制。立法区别劳动关系和劳务关系的工种区别,避免劳动关系与劳务关系存在两种现象争议：一、用人单位不承担劳动者劳动义务把劳动关系说成劳务关系；二、劳动者以求得权益利益把劳务关系说成劳动关系。　　立法净化领导、法官、接访工作队伍，把不能胜任者撤换下来，不作为者降职查用，违法违规者清除出去；任用能胜任者，提拔公正廉洁有能力者。依照立法倾斜于弱势劳动者群体的宗旨，修改《仲裁条例》、《工伤条例》法规后，明确规定确认劳动关系、追索工资、养老保险金、工伤待遇应以事实为依据，不受时效和认定程序及手续限制后，还应明确改制企业，谁主管谁负责各类员工的妥善安排，否则应根据隶属关系承担劳动者权益义务。强调企业打破身份观念各类劳动者统称“职工”很重要，否则权益很难公平。让领导腐败、司法腐败、难以繁生。给劳动者依法维权创建生机。　　山西省灵石县紫金煤业多经公司罗军海XX年2月25日　　韩法官:　　您好！我是您负责审理确认劳动关系案件中的申请人罗军海。如期说等您结案后不服再诉,倒不如致信表明案理求得公正判决息诉。故致信与您,但愿起到助您公平理案的效果。　　申请人十四岁就开始参加劳动。和其他劳动者一样，在工农业战线连续工作、辛勤奉献劳动力数十年，属于地地道道的劳动者，在年老时却不能享受国家赋予的劳动权益，甚感委屈。世界的创造、国家的今天有成于劳动者的共同贡献，所以国家和法律赋予了劳动者劳动权益，劳动权益是不容侵犯的，可申请人劳动权益待遇却可望不可及，故申请人依法维权，希望您给予支持。　　依法确认劳动者劳动关系；确认应对劳动者劳动义务负责的义务单位，是依法保障劳动者享受劳动权益的首要程序。前涉案法官弃用了这一首要程序，没有认真、严正、公平的审理此案。　　申请人申请确认劳动关系；确认应对申请人劳动义务负责的义务单位一案已经多次审理。劳动仲裁、一、二审法院均已查明申请人与汾西矿务局焦化集团公司、紫金煤业有限责任公司存在的事实劳动关系，却偏袒企业故意不明确确认，错用法规，用莫须有裁判词蓄意驳回，断了申请人依法维权路，很蹊跷也不公平：蹊跷一、倚强抑弱；蹊跷二、有可图；蹊跷三、官官相护；蹊跷四、世俗观念；蹊跷五、不换位思考，将被申请人逃避义务责任行为合法化，使申请人的劳动权益无承担义务单位，很不公平。　　第一被申请人：汾西矿业集团公司及其前身汾西矿务局，系申请人原用人单位汾西矿务局焦化集团公司和新用人单位紫金煤业有限责任公司的主管单位。第一被申请人的今天，有着申请人父子两代及其用人单位共同奉献成果。申请人虽与其无直接劳动关系，因其撤销分流了申请人原用人单位而存在间接的隶属、连带关系。依属地管理谁主管谁负责的法定原则，在申请人义务单位难以确认的情况下，应该对申请人劳动权益负承担或指派子公司承担的主要责任。且，其总揽对其子公司撤销、改组