劳动合同没备案.docxVIP

劳动合同没备案 　　附：劳动合同登记备案流程图：　　初次办理劳动合同登记流程　　续订劳动合同登记备案流程　　解除劳动合同登记备案流程　　劳动合同签订、解除备案程序　　一、与职工签订劳动合同并备案　　各企业在一个月之内，将本企业没有签订劳动合同的职工全部签订劳动合同，劳动合同没有备案的应当到乐陵市人力资源和社会保障局办理劳动合同备案手续。　　二、程序和内容　　新招用职工签订劳动合同或者续订劳动合同的备案程序　　用人单位新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的，应自招用或与职工续签劳动合同之日起30日内，到乐陵市人力资源和社会保障行政部门办理劳动合同备案手续。　　备案时，用人单位须提交以下材料：　　1、《招用职工劳动合同备案花名册》一式两份；　　2、与原单位解除或终止劳动合同证明书一份；　　3、已签订的《劳动合同书》；　　4、新成立的用人单位还需提供营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证复印件。　　解除、终止职工劳动合同的备案程序　　用人单位与职工解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同后15日内办理劳动合同备案手续。　　备案时，用人单位须提交以下材料：　　1、职工身份证复印件；　　2、《劳动合同书》；　　3、《解除或终止劳动合同职工备案花名册》一式两份；　　4、劳动关系双方签字的解除、终止劳动合同证明书一式三份。　　其他情况的备案程序　　用人单位名称、单位性质发生变更后，应在30日内到乐陵市人力资源和社会保障行政部门办理劳动合同备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动合同备案注销手续。　　备案时，用人单位须提交以下材料：　　1、用人单位名称变更后的营业执照复印件；　　2、组织机构代码证变更后的复印件；　　3、宣布注销用人单位的文件、法院宣布破产或者终结公告，工商部门注销登记证明。　　十二、甲方依法制定的各项规章制度以及甲乙双方依法签订的其他专项协议作为本合同的组　　成部分，与本合同具同等法律效力。　　十三、本合同条款与今后国家颁布的法律、法规、规章、政策相抵触的，按新规定执行。　　十四、本合同未尽事宜，均按现行法律、法规、规章、政策执行。十五、本合同履行中发生争议，甲乙双方应平等协商解决；协商不成的，可以向企业劳动争议仲裁调解委员会申　　请调解；调解无效的，可以在发生争议之日起60天内向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　十六、本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。　　甲方：乙方：　　委托代理人：　　签定日期：20年月日签定日期：20年月日　　鉴证部门：鉴证人员：　　鉴证编号：鉴证日期：20年月日　　说明：本合同应当用钢笔填写。　　劳动合同书　　合同编号：　　甲方名称：法定代表人：所有制性质：　　单位地址：　　乙方姓名：性别：民族：文化程度：身份证号码：家庭住址：　　户口所在地：　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守履行。　　一、劳动合同期限　　本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月　　日止。其中试用期从年年　　二、工作岗位、工作职责　　乙方同意按甲方工作需要，在部门，担任岗位工作，乙方按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务。　　甲方确因生产经营需要或因乙方的能力及表现，经协商可合理变更乙方的工作岗位和职责，乙方无正当理由，应服从甲方的变更。　　三、工作时间、工作条件、劳动保护　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护和卫生健康等规定。甲方应按国家规定为乙方工作提供必要的工作条件和劳动保护，保证乙方在安全、健康的环境中工作。　　四、工作纪律　　甲乙双方都必须严格遵守国家法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应严格遵守执行甲方依法制定的各项规章制度和工作纪律。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。对违反企业规章制度的乙方，甲方可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分，甚至解除本合同。　　五、知识产权保护　　乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。乙方侵犯甲方技术秘密的，应依照知识产权保护法规承担损害赔偿责任。乙方离开甲方单位，不得带走甲方的重要技术、经济资料，不得泄露甲方技术秘密。　　六、劳动报酬　　乙方的工资待遇按国家和甲方有关规定执行，但甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。根据乙方的技能水平，实际表现，工作业绩等情况，工资可作相应增减。　　甲方每月日以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。　　七、社会保险和福利　　甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由