劳动合同的解除方式不包括.docxVIP

劳动合同的解除方式不包括 　　一、整体解读　　试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。　　1．回归教材，注重基础　　试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。　　2．适当设置题目难度与区分度　　选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。　　3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察　　在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。　　一、单项选择题　　1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为。　　A.《国际劳工宪章》　　B.《国际劳工标准》　　C.《国际劳工条约》　　D.《国际劳工章程》满分：2分　　2.我国法律规定，职工代表大会至少。　　A.每半年召开一次　　B.每半年召开二次　　C.每一年召开一次　　D.经常召开　　满分：2分　　3.下列关于劳动关系的说法中，错误的是。　　A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系　　B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系　　C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系　　D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整　　满分：2分　　4.《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。　　A.6个月　　B.1至3年　　C.4年　　D.5年　　满分：2分　　5.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括。　　A.传染病歧视　　B.传染病病原携带歧视　　C.行为障碍歧视　　D.视听障碍歧视　　满分：2分　　6.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。　　A.1个月　　B.2个月　　C.3个月　　D.6个月　　满分：2分　　7.以下各项中关于工会性质表述不正确的是。　　A.阶级性　　B.群众性　　C.组织性　　D.自愿性　　满分：2分　　8.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有。　　A.计时工资　　B.计件工资　　C.加班工资　　D.职工福利费用　　满分：2分　　9.劳动法基本原则的法律渊源是。　　A.宪法　　B.行政法规　　C.地方性法规　　D.部门规章　　满分：2分　　10.非全日制用工的计酬方式主要是。　　A.按件计酬　　B.按小时计酬　　C.按天计酬　　D.按月计酬　　满分：2分　　11.我国《就业促进法》规定的就业方针是。　　A.独立实行劳动者自主择业的方针　　B.独立实行市场调节就业的方针　　C.独立实行政府促进就业的方针　　D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针　　满分：2分　　12.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件。　　A.可以低于集体合同的规定　　B.不能低于集体合同的规定　　C.由劳动行政部门规定　　D.由当事人自由约定　　满分：2分　　13.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。　　A.100%的工资报酬　　B.150%的工资报酬　　C.200%的工资报酬　　D.300%的工资报酬　　满分：2分　　14.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从。　　A.传统民法中独立出来的　　B.传统经济法中独立出来的　　C.传统行政法中独立出来的　　D.传统社会保障法中独立出来的　　满分：2分　　15.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是。　　A.高温补贴　　B.科研津贴　　C.婚、丧假工资　　D.奖金