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劳动合同离职时间 　　公司辞退员工的规定　　国泰行政【XX】03号　　一、员工出现下列情况：　　在试用期间被证明不符合录用条件的；　　违反用人单位的规章制度的；　　失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的；　　被依法追究刑事责任的。　　符合以上条件的，公司可以无条件及时辞退员工，员工需要按照公司流程的要求办理交接工作，公司只需要按其实际出勤天数支付工资即可解除劳动合同。　　二、员工出现以下情况：　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致　　使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　用人单位先向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，达成共识解除劳动合同的；　　劳动合同到期后，员工在聘用期间不符合岗位考核标准、不能胜任工作、员工所属岗位撤销等情况，公司不与员工续签劳动合同的。　　公司在辞退员工时，应按照员工实际出勤天数支付工资和相应的经济补偿，员工需要按照公司流程办理工作交接等手续。　　员工主动提出离职的规定　　一、员工主动提出离职申请的，用人单位无需支付相应的经济补偿金　　试用期员工离职需要提前3天提交离职申请，正式员工需要提前1个月提交离职申请。没有办理工作交接或者离职手续给公司造成损失的，公司可以扣除其最后一个月的工资及相应岗位的岗位保证金。给公司造成重大损失的，公司有权依据相关的法律法规追究其相应的法律责任。　　二、劳动合同到期，公司在提高待遇的条件下与员工续订劳动合同，员工不愿意续订合同的，用人单位无需支付相应的经济补偿金　　员工需要按照公司的流程，办理离职工作交接手续，公司只需要向该员工支付其实际出勤天数的工资即可。　　公司员工离职流程　　离职流程：　　申请人提交辞职报告　　行政部　　征询离职原因　　财务部门审核工资结算　　一、员工离职　　1、正式员工离职需提前一个月以书面提交辞职申请，试用期员工提前三天递交离职申请。。　　2、部门经理对预离职人员先进行离职面谈，然后由行政部经理与离职员工再进行离职面谈，员工确定离职的，需填写《员工离职申请表》后交与行政部门存档。　　3、离职申请人填写的《员工离职申请表》，需要其他部门领导签字的，找相应的部门领导签字。　　4、离职申请得到批复后，离职者本人需要由移交人、监交人、部门经理等相关领导办理离职工作交接手续，包括收回各类文件资料、电脑文件密码、办公室钥匙及办公桌钥匙、工服、名片、办公用品等属于公司的财物品等，并填写《离职人员工作交接表》交于行政部门存档。　　5、行政部门将有总经理签字批准的《员工离职申请表》、《离职人员工作交接表》的复印件交财务处，原件存档保留。财　　务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。　　二、辞退员工　　辞退员工同样需要办理工作交接手续，流程同上述离职员工。　　本规定由国泰行政部负责解释和修订，自发布之日起生效并执行。　　附：1、《员工离职申请表》　　2、《离职人员工作交接表》　　安徽国泰房地产开发集团XX年6月1日　　劳动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？　　【经典案例】　　马某在某国际货物运输代理公司任操作工，合同期限至XX年12月31日止，合同约定马某自愿离职须提前两个月提出。XX年7月14日，马某因个人原因递交辞职报告后继续工作。8月25日8时，因雨天路滑，马某整理货物时不慎摔跤致脚扭伤。9月13日，公司口头通知马某不用上班。9月23日公司为马某申请工伤认定，11月11日马某被认定为工伤。　　XX年9月23日，马某向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金万元。仲裁委员会裁决：不支持马某的请求。马某起诉至上海市松江区人民法院，要求公司支付违法解除赔偿金万元。　　松江法院判决：公司支付马某赔偿金万元。公司不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉，请求改判不支付赔偿金。　　上海一中院认为，本案中公司与马某签订的劳动合同中关于离职须提前2个月的约定系双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效并终审判决：撤销一审民事判决；改判公司无需支付赔偿金。　　【蓝海提示】　　1.《劳动合同法》三十七条规定的30日预告期是下限，为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利，但为维持劳动关系必要的平衡性和避免权利滥用或给劳动合同相对方造