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劳动者生病能解除劳动合同(共10篇) 　　李凌峰律师：员工生病公司可以解除劳动合同吗本期介绍：于红大学毕业后就在长春一间外贸公司工作，至今已工作了8年。今年1月初于红因腰疼难忍去医院就诊，经检查确诊为腰椎间盘突出，需住院治疗。于红向单位请假，可是单位说最多只能给她两个月的治疗期。两个月后于红出院了，领导根据她的情况安排她到公司资料室上班。不料一个月后，即4月3日于红旧病复发，又住院治疗20多天才出院。出院后当她再次要求上班时公司就不同意了且书面通知她，决定与她解除劳动合同。依据是《劳动法》第40条关于“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由另行安排的工作”可以解除劳动合同的规定。(以上人物皆为化名)　　今天，我们很荣幸邀请到吉林长春知名的李凌锋律师来到专栏组，通过案例为我们解答员工患病，公司是否可以解除劳动合同的法律问题，希望对大家有所帮助。　　访谈嘉宾：　　李凌锋现就职于吉林中证律师事务所，XX-XX连续四年被总政办公厅评为网上值班优秀律师，XX、XX年两次被集团军评为优秀律师，XX年10月、XX年10月先后两次在西安政治学院参加战争法培训。曾与他人先后合著了《法律战基本常识300问》、《军人维权法律手册》两部书，并发到所属部队连以上单位。　　李凌锋律师专长领域：执行，刑事辩护，股权转让，常年法律顾问，公司法，　　--------社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!　　合同法，损害赔偿，债权债务，离婚，继承。　　法律咨询：137-5651-0205(咨询请说明来自法律快车)　　访谈内容：　　1、法律快车网：法律快车的朋友们，你们好!我是法律快车的主持人小婷，李律师，您好!欢迎您再次来到法律快车访谈专栏接受专访。　　李凌峰律师：法律快车的朋友们，大家好!小婷好!非常荣幸再次来到法律快车访谈专栏接受专访。　　2、法律快车网：　　于红医疗期能否由公司决定﹖她的医疗期有多长﹖　　李凌峰律师：于红医疗期不能由公司决定，而应由相应的规章规定。　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款的规定，工作工作期限十年以下超过五年的医疗期为六个月的规定，于红的医疗期应为六个月。　　3、法律快车网：　　公司能单方解除于红的劳动合同吗﹖　　李凌峰律师：　　--------社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”的规定，在医疗期内，公司不能单方解除于红的劳动合同。　　4、法律快车网：　　用人单位能解除劳动合同的情况有哪些?　　李凌峰律师：　　根据《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有以下几种：　　1、劳动者在试用期内不符合录用条件；　　2、劳动者严重违法用人单位的规章制度的；　　3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；　　5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的；　　6、劳动者依法被追究刑事责任的。　　5、法律快车网：　　公司违法解除劳动合同，员工应该获得哪些赔偿?　　李凌峰律师：　　依据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标　　--------社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!　　准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　6、法律快车网：　　员工与用人单位发生劳动争议，该怎么办?　　李凌峰律师：　　员工与用人单位发生劳动争议可以依法申请仲裁以维护其合法权益，如对仲裁的结果不服，可依法提起诉讼。　　7、法律快车网：　　今天访谈接近尾声，感谢李律师的光临，谢谢广大网友一直对法律快车的支持，如有问题咨询李律师，请咨询。我们下期见。　　李凌峰律师：　　下期再见。　　访谈总结：　　公司跟员工解除合同一定要符合法律规定，不能随意辞掉员工。　　关于解除患病职工劳动合同意见　　法律规定企业应当给与患病职工一定的医疗期，根据该职工的在职年限确定医疗期期限。具体标准如下：　　实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为