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公司员工合同到期 　　关于对公司XX年劳动合同期满的员工　　进行考核的通知　　公司将对劳动合同于XX年12月31日合同到期的员工进行考核，现将有关事宜通知如下：　　一、考核内容　　考核的主要内容为思想道德品质、工作态度、刻苦钻研学习的精神、团结协作、遵纪守法、熟悉掌握专业技术的能力等情况。　　二、考核方式和程序方式　　由用人单位人资专责统一组织考核工作，包括通知、发表、收表、上报等，考核方式采取个人总结填表、用人单位考核、人力资源部复核确认、公司领导批准的方式进行。　　程序　　1、被考核员工填写《劳动合同期满考核表》。　　2、合同期满员工所在基层单位对其进行考核，并在《劳动合同期满考核表》上签署考核意见。　　3、人力资源部结合基层单位的考核结果，签署考核意见。　　4、考核情况报公司领导。　　5、续签劳动合同。　　三、考核结果的处理　　1、对考核合格的员工,根据公司发展需要，下发续签劳动合同通知书，征求员工意见。员工同意续签则双方正式续签劳动合同。　　2、对考核不合格的员工，公司将按照有关规定，不再续签劳动合同，依法办理有关手续。　　四、时间安排　　材料报送的截止期限7月31日，请各基层单位人力资源管理人员按时报送材料。　　五、要求　　1、各基层单位人力资源管理人员及时通知到每位职工，并及时报送考核材料。　　2、被考核的员工应认真总结劳动合同期内的工作情况，吸取教训，发扬成绩，为今后更好的工作奠定基础。　　3、所有考核材料均要用A4纸打印，考核表要A4纸双面打印，不是双面打印的一律重新填写，并于7月31日前报送人力资源部刘国旗处，。　　4、各单位人力资源管理人员一定认真核对考核表中的受聘岗位是否填写正确。　　５、按照正常程序应该是公司考核通过后，公司才下发《续订劳动合同通知书》，但由于考核人员分布太分散，采取先行下发续订劳动合同通知书的方式，由项目部或专业化人力资源管理人员组织劳动合同期满人员填写通知书的下半部分，包括本人意见、选择劳动合同期限和本人签字三项，其余上交公司等考核通过后再行补填。　　六、工作流程　　公司人力资源部下发续签合同通知→单位人资人员认真浏览通知要求→根据名单指导续签合同人员填写考核表、续签虚劳动合同通知书→考核表报单位主管领导填写意见→上报本单位续签合同人员的考核表和通知书→公司考核后进行归档。　　附件：附件1：劳动合同期满考核表附件2：劳动合同到期人员名单附件3：续订劳动合同通知书二〇一五年五月二十日　　劳动合同期满考核表　　现所在单位或部门：受聘岗位：　　员工劳动合同签订、续签、终止流程　　劳动合同书　　编号:　　甲方乙方　　单位名称姓名性别经济性质　　法定代表人　　地址　　邮政编码　　甲方　　年月日身份证号户籍所在地省区街道邮政编码家庭实际住址邮政编码乙方年月日　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及重庆市劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。　　一、劳动合同期限　　1、有固定期限：自年月日起至年月日止。　　2、无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。　　3、以完成一定的工作为期限：自年月日起至年月日完成之日止。　　其中试用期自年月日起至年月日止。　　二、工作内容和工作地点　　1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从事岗位工作。　　2、乙方工作内容和要求是：。　　3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。　　4、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。如果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。　　三、工作时间和休息休假　　1、乙方实行工时工作制。　　2、甲方执行法律规定休息休假办法。　　3、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。　　4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。　　四、劳动报酬　　1、甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本企业实际，自主确定工资组成形式和工资水平。　　2、甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行工资制。乙方的工