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　　两岸劳动合同立法比较 　　洪碧华 　　2007年是大陆劳动立法年，通过了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》。 　　加上1994年的《劳动法》，2008年《社会保险法》草案及一系列行政法规、规章和规范性文件等，已经形成比较完备的劳动法律体系。 　　《劳动法》虽然是劳动基本法，但是大部分属于原则性的规定，不够明确具体，缺乏可操作性，需要配套的法律法规支持。 　　更重要的该法颁布已17年，许多规定早已过时，难以适应形势发展需要。 　　按照新法优于旧法、特别法优于普通法的适用原则，审判实践中《劳动合同法》经常被引用，劳动法较少适用，建议应当尽快修改完善。 　　台湾地区没有制定专门的《劳动合同法》，劳动合同法制主要体现在《劳动基准法》及其《劳动基准法施行细则》中。 　　它们分别制定于蒋经国主政时期，都在第二章专章规定劳动契约。 　　实施20多年来，虽经6次修正，但关于劳动契约的规定基本不变，对台湾社会经济发展起到一定作用。 　　一、劳动合同的立法宗旨 　　大陆制定《劳动合同法》，是为了完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利义务，更好地保护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 　　争议与对抗伴随整个立法过程，究竟立法要平等保护还是倾斜保护？山西洪洞县黑砖窑和各地矿难事件，加速了《劳动合同法》通过。 　　强势企业与弱势员工形成明显反差，促使立法倾斜保护劳动者并且加重企