课件：个性人格.ppt

* 总结：个性的差异对我们的启示 特定的个性-工作匹配可以提高人们的工作效率。 在一般的工作安排和人员组合时，不同个性类型的人组成团队，可以产生互补作用。 根据人的不同个性特征来做好相应的管理工作。 特定的个性-组织个性匹配可提高人们的工作效率。 * 杰克?韦尔奇的领导艺术 让合适的人做合适的事，远比开发一项新战略更重要。这个宗旨适合于任何一个企业。 * 用人所长，人事相宜 骏马能历险，耕田不如牛。 坚车能载物，渡河不如舟。 舍长以就短，智者难为谋。 生才贵适用，慎勿多苛求。 ——清代诗人顾嗣协 管理者如何实现员工的个性-工作匹配？ 将合适的人放在合适的位置上做合适的事。 * 小节回顾：2.1 个性（人格） 重点知识 个性（人格）、气质、性格和能力的概念 主要的气质、性格和人格的类型理论 个性（气质、性格、能力）的差异对我们的启示（个人的职业发展和未来的管理生涯） 一般知识点 个性的决定因素 能力的与形成 * 思考题与作业： 2.1 个性（人格） 【思考】 个体人格—工作匹配与个体——组织人格匹配，哪个更重要？为什么？ 【案例分析】 谁当总经理更合适？（P36~38） THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 * 职场成功秘诀之一：逆境商（ AQ ） AQ专家保罗?史托兹博士的研究发现： 一个人AQ愈高，愈能以弹性面对逆境，积极乐观，