完善考核与激励机制推进高校实验室管理技术队伍建设.doc

完善考核与激励机制推进高校实验室 管理技术队伍建设 谢秋丽章韵 南京邮电大学人事处南京邮电大学计算机学院 摘要： 高校实验室管理技术队伍在教学科研和人才培养的过程屮有着重要的作用，是 建设高水平实验室的重要因素。棊于高校实验室管理和运行的特点，制定科学合 理和完善的激励和考核机制，对于提高实验室管理技术人员的业务能力和管理 水平，推进高校实验室管理技术队伍的建设，有着重要的意义。 关键词： 实验室管理技术人员；激励与考核;队伍建设; 作者简介：谢秋丽（1968-），女（汉族），江苏南京人，硕士，助理研允员，研 宄方向：高等教育管理。 收稿日期：2017-09-12 基金：2016年高教司立项产学研合作协同育人基金项目（编号:201602034023） Improve the Examination and Incentive Mechanism to Promote the Construction of Laboratory Management Team in Universities XIE Qiu-li ZHANG Yun Personnel Division of Nanjing University of Posts and Telecommunications; School of Computer Science, Nanjing University ofPosts and Telecommunications; Abstract： College laboratory management team plays an important role in the process of teaching, scientific research and personnel training. It is also an important factor in the construction of high-level laboratories. The characteristics of the operation and management of the laboratory based on the scientific and reasonable and perfect the incentive and evaluation mechanism， to improve the service ability and management level of the laboratory management and technical personnel, and promote the construction of university laboratory management and technical team, has important significance. Keyword： laboratory management technical personnel; motivation and assessment; team building; Received： 2017-09-12 高等学校的根本任务是人才的培养，人才培养质量是衡量高等学校办学水平的 最重要标准。为贯彻落实党的十八大对教育工作提出的新要求和《教育部关于全 面提高高等教育质量的若干意见》精神，深入推进教学改革和逑设，全面提高人 才培养质量，学校在加强专业改革与建设，探索多样化人才培养模式，加强高 校实践育人工作，提高教师教书育人水平，完善教学质量监控评价制度等方面 进行了改革，推进了教学质量的提升。 一、加强实验室管理技术队伍的重要性 加强实验室建设，除了通过争取资金投入、开展校企合作等方式进行实验室硬件 环境的建设以外，对实验室管理和技术队伍的建设也是非常重要的方面，甚至 是更加重要的方面。先进的实验设备，还必须配合以科学冇效的管理、应用和维 护，才能真正发挥作用。高等学校实验室的管理、管理技术队伍的建设，是一项 长期、艰巨而复杂的工作，对实验室人员的管理水平和业务水平提出更高的要 求。而国内很多高校实验室管理技术队伍建设中，都存在实验室管理技术人员学 历层次和地位较低、队伍结构不合理、待遇与工作量不匹配、没有合理有效的考 核办法等问题，导致队伍不稳定，工作积极性不高，严重影响了高校实验室的 建设和发展，制约丫高校实验室运行水平和设备使用效率的提高。因此，实施科 学、合理、有效的管理，加强实验室管理技术队伍的逑设势在必行，并将直接影 响高校的办学质量［1］。 二、高校实验室管理技术队伍中存在的问题 近年来，高等学校在加强教学管理、提高教学质量、加大实验室建设投入、改善 实验教学条件等方面做了很多工作，但是在