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关于续签劳动合同的请示 　　续签劳动合同请示　　公司领导:　　我公司在职员工***，为公司正式员工，现任*****一职，因合同与**年**月**日合同到期，现申请续签劳动合同。恳请公司领导批准！　　****　　**年**月**日　　关于员工劳动合同续签有关事宜的请示　　自XX年2月份起，公司与部分员工的劳动合同将到期，面临是否续签、二次签定合同的年限为几年的情况。　　现就有关合同签订情况作如下分析：　　一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况：　　1、合同年限：3个月以上不满1年；试用期：小于1个月；　　2、合同年限：1年以上不满3年；试用期：小于2个月；　　3、合同年限：3年以上不满5年；试用期：小于6个月；　　4、合同年限：5年以上不满8年；试用期：小于6个月；　　5、合同年限：8年以上不满10年；试用期：小于6个月；　　6、合同年限：无固定期限，试用期：小于6个月；　　7、连续二次订立固定期限劳动合同，续订应签订无固定期限劳动合同。　　二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计：　　1、至XX年1月8日统计，公司现有员工35人，首签合同时间XX年1月1日，期限两年。　　2、目前公司与员工签署的合同期限为2年，试用期2个月。XX年合同即将到期人员共6人。分别为：　　***XX年2月26日；***XX年1月1日；**XX年2月28日；**XX年1月1日；***XX年3月18日；**XX年3月20日。　　以上详见附件：《员工花名册暨劳动合同签署年限统计表》。　　三、关于劳动合同签署年限的综合分析及建议：　　考虑到本项目的开发周期，首次签署合同期限建议为2年，首次后的续签期限建议为3年(前提是续签考核合格，双方意愿一致)。原因为：　　1、首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和安全感受等问题。2年期限相对来说正能体现一个员工是否适用于公司，对于优秀的员工来说，签订两年也可以对他们进行一定的约束，相对减少离职频率，降低公司招聘成本。　　2、第一次签订2年劳动合同期限，对于公司来说，员工表现优秀的，即可考虑与其签订第二次劳动合同，员工表现不佳的，即可通知不续签劳动合同。　　3、对于适用于公司、本人也有留任意向的老员工来说，第二次签订的时长关系到员工对在公司任职期限的安全感，因此，结合项目开发周期，采用第二次签订3年劳动合同期限较为适宜。并且，首次后续签3年，亦不会出现项目结束、大部分员工任处于劳动合同中的现象。　　4、考虑到项目的开发计划及样板房管理期限等因素，目前物业方面相关人员合同为一年一签较为适宜。　　基于以上分析，公司员工在首次合同到期前2个月，综合部将根据公司、部门对该员工的考核结果、留用意向等因素进行后续工作的安排。即：1、到期不留用人员即按照规定提前一个月发出《不续签合同通知书》，并按照规定作好离职薪资的结算；2、员工自身无意向续签的，则按照有关规定进行流程的处理。3、如公司、员工双方有意续签，则按照3年期限续签合同，即签署在本公司的第二次劳动合同。4、前面三条将另行办理有关审批手续。　　合同续签申请　　尊敬的公司领导：　　您好！　　XX年7月27日与xx公司签订两年的劳动合同，这两年来，我在公司领导和同事们的　　关心、帮助、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真的做好本职工作，较好的完　　成了领导所交办的各项工作任务。过去的两年里，我首先在xxx部任秘书一职，承担公司董事长、总经理部成员的秘书服　　务工作，以及办公模块的其他相关工作，如oa公文运转及系统维护、机要员、　　公章管理、节假日值班管理等。在xx部工作的近两年时间里，我热情投入、勤恳敬业，我尽　　最大的努力在有限的时间里完成诸多工作，在部门领导的帮助下新建立若干项工作流程，同时我还利用工作以外的时间学习、实践。在岗期间我认真负责，做到了高效完成工　　作。XX年3月我轮岗调至xx部xx模块从事xx相关工作。接触全新的业务领域，对我来　　说充满压力，在xx部各位领导同事的帮助下我学习到了很多从未接触过的新知识与技能。对　　比XX年我在xx的xx工作经历，现在从事的xx工作更具挑战更具专业性。我将继续做到　　认真负责、兢兢业业，为公司创佳绩贡献一份力量。我热爱xx事业，我希望能够继续为祖　　国的xx事业贡献一份力量。在此,我申请续签劳动合同。今后我将更加努力的工作,遵守职业　　道德,虚心学习,将专业知识与实践更紧密地结合起来,以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,努　　力发挥聪明才智,认真完成领导交给的每一项工作,为公司业务发挥力量。　　基于以上所述,我向公司正式提交续签劳动合同申请,并希望得到领导的认可。申请人：篇二：劳动合同续签申请书XX劳动合同续签