xx宾馆c类岗位竞聘上岗实施办法文档.docVIP

XX宾馆C类岗位竞聘上岗实施办法 根据管委会黄办［2004］20号《关于印发〈黄山风景区企业劳动用工制度改革实施办法〉和〈黄山风景区企业单位员工公开竞聘上岗实施办法〉的通知》等文件精神，宾馆现C类岗位管理人员任期已满两年，需要重新竞聘上岗。为确保新一轮竞聘上岗工作能够顺利完成，为企业选拨出优秀的人才，参照《黄山旅游集团公司和股份公司管理人员竞聘上岗工作实施意见》，结合宾馆实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《黄山风景区企业劳动用工制度改革实施办法》和《黄山风景区企业单位员工公开竞聘上岗实施办法》为依据，以加强企业管理人员队伍建设、提高管理人员综合素质为目标，进一步优化人才资源配置，为企业的长远发展，打造“全国最强”和推进黄山旅游国际化进程提供强有力的人力支持。 二、组织领导 成立竞聘工作领导组。 组长：XXX 副组长：XXX、XXX 现场测评人员由竞聘工作领导组成员及聘请专家组成。 三、基本原则 1、公平、公正、公开的原则； 2、任人唯贤、德才兼备的原则； 3、注重实绩、择优聘用的原则； 4、严格操作、依法办事的原则。 四、竞聘岗位（7个） 人事行政部经理1名、销售部经理1名、客房部经理1名、餐饮部经理1名、动力部经理1名、保安部经理1名、财务部经理1名（由公司统一组织实施）。 五、竞聘条件 （一）基本条件 1、具备良好的