巾帼文明示范岗-宁波第二医院.DOCVIP

PAGE 10 - 宁波市第二医院重症医学科劳动纪律管理制度 一、加强科室劳动纪律管理是科主任、护士长管理职责，也是确保安全医疗的前提。科室负责人是医院中层管理层，要以身作则并切实履行管理职能，凡不按医院规定对本科室人员进行考勤管理的将视为失职，查实后按违反院规院纪人次扣中层干部考核分，并作为使用中层干部的一项考核依据。行政职能部门应严格劳动纪律管理，每月认真组织督查，对违反院规院纪的职工，全院通报批评，并按规定扣罚。 二、科主任、护士长负责对本科室人员的排班及考勤管理，周排班表须明确反映每个人的工作班次、调休、欠休及其他休假情况，凡排班表在班不在岗人员，按离岗处罚。排班情况不详细，追究科主任管理责任。科室周排班表按月存档备查。 三、自觉遵守劳动纪律是每一名职工最起码的工作职责。上班不得迟到早退，不得擅离工作岗位。凡上班时间迟到早退或中途离岗外出的，一小时内按院规院纪处罚，超过一小时按旷工半天处理。医生去其他科室会诊，须向科主任或当班护士说明去向，以便及时查找。凡连续三次被查到不在岗的人员，给予待岗三个月的处理。 四、病假应及时向科室递交病假条，（急病应在当天上午及时向科主任电话请假，并补交病假条）。探亲假、事假、婚假、丧假须事先办理请假手续，经科主任同意后报人事科审批。事假三天内由人事科审批，三天以上由院领导批准。 五、调休须事先征得科主任或护士长同意，由科主任根据科室工作安排调休，个人不得擅自更改排班表。科主任应及时合理安排年休、节休和夜休，原则上不作欠休。因工作需要不能及时还休的，应在排班表上注明欠休天数。未注明欠休日期的，视同无欠休。凡节假日发给加班费补贴的，不得再安排补休。 六、24小时值班者，值班当天不得安排休息，次日下午调休半天。如夜间确因抢救病人和手术时间长，次日上午经科主任同意后可提前休息。 七、小讲课内容，形式等评比，未能使大家接受，理解其内容者需继续上台讲课。