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做最有价值的员工心得 　　《做最有价值的好员工》心得体会　　一、《做最有价值的好员工》小记　　企业需要什么样的员工　　1、一个热爱企业的员工　　2、一个忠诚于企业的员工　　3、一个以企业利益为先的员工　　4、一个可塑造、可选用育留的员工　　你是哪种类型的员工　　在一个企业当中有四种错误不可犯：狗占马位、牛占马位、马占狗位、马占牛位，这四种对于不仅是员工还是企业来说都是资源的不合理配置。　　良好的心态——高效工作的基石　　优秀的员工应该具备的心态　　1、归零，收拾好行囊，不管走到哪里都是启程的地方。　　2、积极，永远有一个乐观的心态。　　3、感恩，一个人只有懂得感恩，才能做得更好。　　4、包容，当我们真正学会包容的时候我们就成熟了。　　完善的品格——和谐工作的先决条件　　员工的性格分类——人事匹配　　1、活泼型——多言、乐观、积极　　2、完善型——严密、逻辑思维、数字敏感　　3、能力型——积极、行动派、力量形象　　4、平稳型——喜欢观察、擅长协调复杂的人际关系　　敬业的精神——优秀员工的职业基准　　不管你今天做的任何事情，只要你有敬业的精神都有所作为。　　专业技能——实现价值的硬实力　　选择职业的影响因素1、行业2、专业　　做好定位——爱自己的岗位　　1、在职业生涯当中员工需要准备什么？　　2、如何在一个企业当中定位？　　3、成功的秘密是什么？　　经营职业生涯——稳步发展的原动力　　1、有一个梦想　　2、有一个明确的目标　　3、有一个有效的计划　　4、持续的行动　　5、坚定的信念　　坚持做好每件事　　当纠结的时候放下你此时此刻认为最重要的事；选择相信　　如何提升你的价值　　1、选择相信　　2、选择坚持　　3、用系统的方法学习　　职场成功是要素　　1、要有成功的意识　　2、要设定目标　　3、要有激励因素　　4、要有竞争动因　　5、不断学习　　6、用心去做　　7、心理素质　　8、团队协作　　9、幻想成功　　10、持续努力　　我们每一个人从一出生开始就在扮演着不同的角色，孩提时代我们努力让自己成为父母眼中的好孩子，上学时代我们努力让自己成为老师眼中的好学生，那时候的自己都在为了成为别人眼中的好形象而努力，现在我们已经走上了社会，在这个社会中不是别人要求你怎样做自己就怎样做，自主学习能力在这个学习型的社会很重要，自己不主动，迟早会被淘汰，大多数的人之所以没有成功，而是在机会到来的时候没有伸手去抓住。作为一名刚刚走向社会的人来说，就如同一个刚刚起步的企业，这时自己最重要的是自我的突破，每一次痛苦的蜕变都是为了破茧成蝶。　　艾莫老师的《做最有价值的好员工》教给了我们这些刚刚步入社会的人很多技巧，自己也在这次学习中受益匪浅，“做”“最有价值”的“好员工”，虽然仅是短短的九个字，但每一个字的意义都深远，　　以下是我在这次学习中的心得体会。　　二、做——想和说都不重要只有做了才知道　　1、坚持做好每一件事　　成功贵在坚持，失败了不是因为自己真的不行，而是放弃了努力，对于我们来讲，每天都会遇到一些无论是来自工作还是生活中的琐事，有时我们会觉得不耐烦，有时我们会产生懒惰的心理，这时候我们就需要提醒自己，我们是在想消极的事情，自己的能量此时正在削弱将自己的思维转化，把每一个事情都作为自身能力的提高，“一屋不扫何以扫天下”，坚持做好每一件事说起来容易做起来难，时刻激励自己，自己给自己鼓励。　　2、时刻学习　　“活到死学到死”人生就是这样一个过程，记得有一个这样的故事：一位年近七旬的的老人，下定决心去登山，别人就说您都这么大岁数了还去登山？老人说了一句：难道我不去我就不会更老了吗？快餐之父雷·克洛克52岁的时候才接管麦当劳并将其做大，在这之前克洛克度过的是兢兢业业30年的推销员生活。不要小看我们手头的工作，时刻保持一种学习的态度，不断的学习其实就是走向成功。　　3、经营自己的职业生涯　　只要为我们的职业生涯做规划，什么时候都不晚，我们需要的是一个明确的目标、坚定的信念、持续不断的努力，梦想——可以不给别人看，但一想要有。　　三、最有价值—一个人的价值在于对社会的贡献，一个员工的　　价值在于对企业的贡献。　　1、认清自己，准确定位　　对于一个企业来讲没有没有用处的人，只有没有用对的人，就像垃圾只是放错了位置的宝贝，“人事匹配”对于企业来讲尤为重要，只有这样才能最大限度的提高企业与员工的效率。作为我们员工自身，在仰望星空的时候也要脚踏实地，经营好自己。　　2、努力提升自己的硬实力　　作为我们员工来讲，自己的硬实力就是自身所掌握的专业技能，无论是哪一方面的，但有人问起我们来时，我们起码可以把最重要的要点说出来，，不是专业选择行