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几月没签合同现在签合同 　　意向客户流失的原因　　一、客观原因：　　1、禽流感，客户内心恐惧；　　2、只是初步了解一下；　　3、只想买烤箱或想要配方；　　4、距离太远，不想到青岛学习；　　5、加盟费太贵，嫌物料费贵。　　二、可以跟进：　　1、没有合适的位置；　　2、没有店面或店面租金过高，想做流动性的　　3、为家人选项目，目前还在上班，处于观望阶段，先看看地方；这类客户是为家人找点事做，不求发大财，只求简单方便，容易操作，值得跟进。　　4、工作不想干了，在找项目；　　5、因为一些原因，过段时间再说；　　6、市场上出现低加盟费的竞争者，谈客户时要突出我方竞争优势；　　7、不了解到底转不赚钱，没自己单干过没有信心，不敢尝试。　　三、重点跟进：　　1、货源不好找，正在找货源；协助找货源，解决阻碍签约的一切问题。　　2、现在是淡季，想来年开春干；　　3、目前有超市、快餐店、饭店等，想加项目；　　4、三相电问题，很多地方三相电很难找，有的客户甚至明说只要找到三相电立马签合同，现已基本解决；　　四、内部可改进原因：　　1、大学生资金不足，但有创业精神，可推出针对性政策；　　2、南方客户，顾虑多像后期供货、培训等问题，想公司在南方设立办事处再考虑。　　2、回访不及时，没有有效的进行二、三次跟踪；　　4、网上出现负面评论，电商部应出相应措施，消除或淡化；　　5、南方喜辣，我国南北方口味有很大的差异，很多南方人想加盟，但不知能否存活；　　6、市场部人员谈判技巧参差不齐　　7、客户接待问题：有时客户第一次来公司并不会立马签合同，他可能会来好多次，公司目前的情况几乎是客户来一次换一个人，不同的人谈因为对客户不了解，这就要从头谈起，既浪费了时间，也有可能说得多错的多。建议尽可能的让一个人从头到尾跟进。不可抗因素除外，建议接待模式调整一下，在可能的情况下，由一个人跟进，或做意向客户谈判记录表，如果实在拿不下，可以把情况跟领导沟通一下，由领导杀单！　　8、考察后没消息了，一是考察的店面生意不好，一是考察期间市场部缺乏沟通引导；　　9、代理能力参差不齐；　　未签订劳动合同的补偿误区　　本期介绍：　　未签订劳动合同的责任多数归于用人单位的，当用人单位未依法签订时，将会承担严重的后果。根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但这两倍工资并不好拿，因为不少企业对于两倍工资的常见误区。　　本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业律师——【大连董毅智律师】作客现场，欢迎董毅智律师接下来为我们讲解未签订劳动合同的补偿误区。咨询电话：135-9171-0550(咨询请说明来自法律快车)　　访谈内容：　　1、法律快车网：　　董律师，您好。很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车劳动法知识栏目的专访。　　董毅智律师：　　主持人好，各位法律快车的朋友们，您们好。　　2、法律快车网：　　有些劳动者一听两倍工资，以为是除了工资以外再额外给两倍工资。这种理解对吗？　　董毅智律师：　　这是错误的。在向用人单位要求支付两倍工资时，不能把已经正常支付的那一倍工资排除在外。所以，如果没有拖欠工资的情况，向用人单位要求两倍工资　　--------社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!　　时，应该以之前已发的工资为计算依据，乘以一倍的倍率来索取。　　3、法律快车网：　　劳动者获得的两倍工资可以每个月都有吗？这份补偿持续多长时间？　　董毅智律师：　　由于《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以，一旦未签订劳动合同满一年，双方就已经默认拥有了无固定期限劳动合同，不能再视作无合同处理。《劳动合同法》第八十二条也明确，只有自用工之日起超过一个月不满一年的期间，需要支付两倍工资。同时，《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用工首月即使不签订劳动合同，也不需要支付两倍工资。这样掐指一算，两倍工资最多也只能拿十一个月，不可能一直拿下去。　　4、法律快车网：　　申请两倍工资赔偿的时效多长？　　董毅智律师：任何法律纠纷的解决都有时效，超过这一时效，便需要承担不利法律后果。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”未签订劳动合同，公司应当支付两倍工资，当用工第二个月工资发放到手起，劳动者就应当知道，公司给没给两倍工资。时效自此时起计算。一年后，如果劳动者没有通过任