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分公司关闭可以终止劳动合同 　　公司解散劳动合同终止相关规定　　公司经股东会决议同意解散的，公司与员工之间的劳动合同终止。劳动合同终止后，公司应当履行以下义务：　　一、支付经济补偿　　经济补偿支付标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。　　员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　若公司违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。　　根据杭州市人力资源和社会保障局出具的《关于发布XX年杭州市区全社会在岗职工平均工资的通知》文件，XX年杭州市区全社会在岗职工平均工资为42493元。　　二、开具终止劳动合同的证明　　公司应当在终止劳动合同时向员工出具者终止劳动合同的证明。　　三、办理档案及社保转移手续　　公司应在终止劳动合同后十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。　　注：　　根据《劳动合同法》的规定，公司与员工之间的劳动合同关系消灭分为解除与终止两种情形。劳动合同的解除根据不同情形，有诸多限制因素。如：因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期等的，在一定情形下，公司不得单方解除劳动合同。而因公司提前解散而导致劳动合同终止的，对全体员工具有效力，不存在上述限制。　　法律依据：　　《劳动合同法》　　第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。　　第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的。　　第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　各种企业与员工解除和终止劳动合　　同通知书　　目录　　关于解除劳动合同的通知………………………………………………………1　　1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知……………………………22、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知………………33、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知　　………4　　4、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知…………………………………………55、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知………………………………76、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，……………………………………8仍不能胜任工作解除劳动合同的通知　　7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，……………………………9经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生…………………10严重困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知　　关于终止劳动合同的通知……………………………………………………11　　1、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件，……………12　　员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件，……………………………13员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知3、员工退休、退职终止劳动合同的通知………………………………………………144、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知………………………………15　　5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散………………………………………16或者被撤销终止劳动合同的通