公司全体人员培训考核试题.docxVIP

公司按照公司管理制度，对全体员工进行定期不定期的考核，实施按岗考核，与薪资及绩效工资挂钩。分别实行新员工转正考核、培训考核等综合性考核。公司各岗位工作人员，认真细读本职岗位，并积极学习本职岗位必须掌握知识技能和公司规定。对不合格的公司进行培训或转岗，仍不合格公司给予辞退！90-100分为优秀，80--90分良好，70--80分为一般，60--70分为一般，小于60分为不合格！TTOO1 公司商务岗位职责及工作内容哪几项？(30分）答、商务岗位人员的工作职责及工作内容：项目信息收集及跟踪、客户回访、项目及合同跟踪执行、货款催收、售后维护等几个大项工作内容。TT002公司综合管理部各岗位职责及工作内容？（30分）答：财务管理：费用审核及分类管理、公司应收及应付监督审核管理、公司对内对外结算。公司对内对外财务管理。 财务出纳：应收应付办理、费用支付办理、工资发放、对内对外财务手续的完善、核对对外记账财务的账目。行政人事：公司各项管理制度及规定的监督执行、人事档案建立即完善、员工招聘及培训的组织实施、公司各岗位工作的工作检查及绩效评定、公司员工工资表的造册编制。TT003公司市场分区管理，分为网内及网外两大部门，网内负责哪些工作？网外负责哪些？网外片区板块个负责区域？（30分）答：公司市场分为两大区域管理，网内是指电网内也就是国网、南网由商务1部负责，分别是南网安顺、六盘水、兴义，国网（）