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友达光电oqc检验报告。 　　XX-XX学年友达光电学金评选工作安排　　为推动友达光电有限公司与学院的交流合作，达到双方共同发展之目的，甲乙双方经友好协商达成协议，确定开展奖学金合作事项如下：　　1、评选对象：参评对象为电信学院XX级本科优秀贫困学生，综合测评成绩排名在年级前30%，且家庭经济状况排名低于年级70%的学生。上一学年不能有挂科。　　2、奖学金设置：本奖学金定名为：友达光电老实聪明人奖学金。奖学金每人2500元。　　3、报送材料及时间：5月21日9:00前上交纸质版申请书。　　关于上海友达光电社会实践报告　　友达光电原名为达碁科技，成立于1996年8月，XX年与联友光电合并后更名为友达光电，XX年再度与广辉电子合并。友达经过与两家公司的合并，大尺寸面板全球市占率超过19%，六代线总产能位居世界前列。友达光电亦是纽约证交所(NYSE)股票公开上市之TFT-LCD制造公司。　　友达光电系列产品涵盖寸至65吋TFT-LCD面板，应用领域包含桌上型显示器、笔记本电脑、液晶电视、车用显示器、工业用计算机、数码相机、数码摄像机、手持DVD、掌上游戏机、手机等全系列应用，亦是全球少数供应大、中、小完整尺寸产品线之厂商。XX年友达光电创造了129亿美元的营业额，现全球员工人数超过40,000人，分布于中国台湾、美国、日本、韩国、新加坡、荷兰、捷克及中国大陆等世界营运据点。友达光电是台湾首家量产代、4代及5代、6代及代生产线的厂商，兴建中的代线，预计于XX年下半年量产。友达的竞争优势在于各世代生产线的完整布局，能弹性调整并支持各种应用产品，进一步掌握市场先机，取得综效之利基。友达光电有限公司成立于XX年，位于苏州工业园区，厂区占地32公顷，总投资40亿人民币，现有员工人数超过15,000人，目前是苏州工业园区最大的外资企业之一.上海松江厂区目前员工约为3,200人。　　社会是大课堂,实践才长真知识。俗话说“万事开头难”，虽然我参与实践的时间不很长，但求职之路的艰辛和求到职之后的茫然让我　　感叹市场竞争的激烈，感悟到了生活的艰辛。在友达工作接近两年，我在制造部担任线长一职，深知自身的使命-最优的完成每天的产量排程。合理处理与线员及领班主管之间的关系，这是生产的产量及质量的重要保证。从中有不少感悟，下面就是我的一点心得：　　第一是要真诚：你可以伪装你的面孔你的心，但绝不可以忽略真诚的力量。　　第二是沟通：要想在短暂的时间内，尽可能多的学一些东西，这就需要跟老的线长及领班有很好的沟通，加深彼此的了解，刚到制造部，领班并不了解你的工作学习能力，不清楚你会做哪些工作，不清楚你想了解什么样的知识，所以跟领班建立起很好的沟通是很必要的。同时我觉得这也是我们将来走上社会的一把不可获缺的钥匙。通过沟通了解，领班对我有了大体的了解，一边有针对性的教我一些带线知识，一边根据我的兴趣给予我更多的指导与帮助，在这次的工作中，我真正学到了教科书上所没有的知识，拥有了实践经验，这才真正体现了知识的真正价值，学以致用。　　第三是激情与耐心：激情与耐心，就像火与冰，看似两种完全不同的东西，却能碰撞出最美丽的火花。起初，领班就跟我说，做好带线这一块，激情与耐心必不可少，对线员要有耐心，因为团结才能制造力量；对领导要有耐心，因为体现自己的只有为公司创造跟多效益，才能得到领导的肯定。激情就是对待自己的工作内容，在激烈的竞争中，这样才能保证自己的竞争力，不会被淘汰。　　第四是讲究条理：如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，　　就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理，”这是从小大人给我的忠告。在制造部的文件材料很多，这就需要很有条理的去整理好，以免用的时候翻箱倒柜的去找，耽搁时间，浪费精力，误了事情。这一点对我感触很深，同时让我联想到在一本书上看到这么一个故事，一位在美国电视领域颇有成就的美籍华人当部门经理时，总裁惊讶于他每天都能把如山的信件处理完毕，而其他经理桌上总是乱糟糟堆满信件。他说，“虽然每天信件很多，但我都按紧急性和重要性排序，再逐一处理。”总裁于是把这种做法推广到全公司，整个公司的运作变得有序，效率也提高了。所以说：养成讲究条理的好习惯，能让我们在工作中受益匪浅。　　总结：整个的社会实践过程是紧张而愉快的，我的工作态度和成效也得到了领导和同事们的一致称赞。作为我在踏出社会之前的为数不多的实践中，这次的实践的确给予了我很多。今后，我将继续保持认真负责的工作态度，高尚的思想觉悟，进一步完善和充实自己，争取在以后的学习中更好的完善自己，在以后的实践中更好的运用去自己的知识，做一个合格的大学生，将来做一名对社会有用的人。我感谢我的实践生活,它考验了我,激励了我,使我由贪玩变得好学,由懒惰变得勤快，由茫然变得自信,由幼稚变得成熟