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主讲人：×××;四 面试与笔试;5.1 面试的种类和准备;5.1.1 面试的概述; 2. 面试的特点;5.1.3 面试的准备;5.1.2 面试的形式;5.1.4 面试的难点与应对方法;5.2 面试礼仪;5.2.1 面试仪表;5.2.2 面试举止; 5.面试时的坐姿
进入面试室落座后的姿势也非常重要。正确的坐姿是，全身放松，两腿自然并拢，手放在膝盖上，挺直腰板身体微向前倾，既不可坐得太浅，也不能坐得太深。不要有小动作；或坐着时双腿叉开，摇晃不停；或大腿跷二腿，不住地抖动；或讲话时摇头晃脑；或用手掩口；或用手不住地挠后脑勺；或不停地玩弄随身携带的饰物等。;5.3 笔试;5.3.1 笔试的准备;5.3.2 笔试的类型;5.3.3 笔试的方法和技巧;5.3.4 国家公务员录用考试;2.公文写作及应试技巧
A.公文概述。
B.公文的结构与格式。
C.公文写作的基本要求。
a.符合党和国家的路线、方针、政策和法律、法规及有关规定。
b.实事求是、讲求实效。
c.主题明确、结构完整、格式规范。
d.用语庄重严谨、简明通顺、平时得体。
D.公文写作程序。
a.公文写作前的准备：明确行文的目的要求，确定主题，选择文种；调查研究收集材料，选择表达方式。
b.撰拟文稿：安排结构，拟写提纲，书写文稿。
c.审核修改。
d.定稿签发。;3.综合知识
A.考试范围。综合知识的考核范围包括：马克思主义哲学、建设由中国特色社会主义理论、社会主义市场经济理论与政策、法律、行政管理、中国国情与国策、公文处理与写作、行政职业能力倾向测试。
B.考试目标。综合知识主要测试作为机关工作人员应具备的知识，考核应试者是否掌握工作中需要的时事政治、中国近代史常识、自然科学常识及国家公务员制度知识等方面的知识及基本应用能力，综合知识考试具有知识性与应用性相结合的特点
4.心理素质测试
心理素质是一个人整体素质的重要组成部分，心理素质测试是国家公务员录用考试新开设的科目。国家公务员录用考试中的心理素质测试是根据招考职位的工作需要而设计的，它可以从人的个性、行为特征等方面??评价被测试者适应公务员职位工作要求的程度，它是选拔国家公务员不可或缺的内容;朝阳还是落日， 就看你上学的表现！！;谢 谢 大家的聆听
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