《职业转型的颠覆性路径》精美读书笔记.pptVIP

职业转型的颠覆性路径 先做后想 PPT改编：@小巴_1990 作者: 埃米尼亚・伊巴拉 指导老师: 智慧云CEO陈雪频 哈佛商业评论经典解读系列 一个IBM人的离职泪 伟大公司，SB老板，苦逼员工 14年， 付出了青春，换来？ 步入职业中期的你，是否疑惑： 是否仍在正轨？ 是否应该改变方向？ 改变， 却无一奏效！ 惧怕改变？准备不足？不愿做出牺牲？ 是什么让进行方向性的改变 知易行难？ 人们遭遇失败，最可能的原因是沿用了 完全错误的方法 Research From Herminia Ibarra And Her Team 职业转型的传统路径： 计划+执行 1、认识你自己； 2、咨询信任的人； 3、设立远大的目标。 BUT 1、认识你自己？ 测试只看到过去的自己， 未来的自我是？ 性格测试、问卷调查、反思……对外求助，个人内省？ 2、咨询信任的人？ 家人同事：你现在不挺好的，你真的希望冒险丢掉？ 猎头：试试xx公司的这个职位？ 自己：想做不一样的工作！ 谁才是对的？ 3、设立远大目标？ 生活中的拖延、公司政治，工作压力 辞职——一步到位的壮举？ 想一步到位却回归原点！ 不是不清楚自己不喜欢什么， 而是 找不到自己真正想要做的事！ 多重自我理论 每个人都有多个不同自我 ， 寻找真我是在不断实践中获得。 ——黑兹尔・马库什 斯坦福认知心理学家 职业转型的全新路径： 实验+学习 在下决心开始另辟新路前， 先小规模地尝试心得活动及专业角色； 构建通往全新世界的人际关系， 通过角色榜样和新参考群体指导并衡量你的进步。 寻找或创造推动改变的催化剂和诱因， 并借机重写人生故事。 “实验+学习”对职场新人是否适用？ 不适用！ 职场信任需要做的是“完善”履历，在职业生涯初期，好的工作岗位和学习机会非常重要，因此年轻人的求职过程要更直接，目的明确。 行动比反思更重要！ 更多精彩及详细文章请查看： 《哈佛商业评论》2013年第2期 欢迎关注小巴_1900,坚持分享原创管理类PPT 下载源文件微信搜“PPT100”回复“职业转型”