海底捞员工管理条例.docVIP

一、员工录用：公司一律实行招聘制。1、凡愿意到公司应聘的员工，按照公司要求办理应 聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。2、录用员工均实行试用制， 试用一到三个月。3、 试用期内店经理对员工进行全面考核，根据员工在试用期的表现，确定定级时间。员工定级 后的工资按公司薪酬管理制度执行。 二、 解聘 因下列原因公司可以解聘员工 1、受聘人业务水平差，经考核不能胜任岗位要求的 2、违反公司制度经批评后仍不改正的 3、因公司岗位设置的变化不在需要本岗位的 4、受聘人长期请假的 5、旷工的 6、因身体状况不适易岗位要求的 7、其他违反国家不法律法规的 8、员工被解聘后在三日办理解聘手续。 三、工作时间： 公司属于餐饮行业，节假日在国家规定的休假范围内，根据公司具体情况安排。 四、考勤： 公司员工必须严格执行公司的考勤制度，因公、因私、因病假必须按照公司的规定办理请假 手续，凡未经部门主管批准缺勤、迟到等都将受到处分。 五、调职与晋升： 公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员工工作， 调整后的待遇按所在岗位或工种 的工资标准执行。员工被晋升后若不能胜任本职工作，公司有权将其降职或免职。 六、离职:员工在公司工作期间可以提出辞职。 1、试用期内提出离职，应提前 3 天书面通知主管 2、正式员工辞职，应提前 15 天书面通知 主管。 七、迟退或开除： 违反公司人事管理条例第四章第 7 条