十年是长期合同.docx

十年是长期合同 　　一、按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：　　有固定期限的劳动合同　　无固定期限的劳动合同　　以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。　　二、按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：　　录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。　　聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。　　借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。　　三、按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订；另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。　　按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为：全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。　　按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工劳动合同等。　　我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。　　所谓“连续工作满十年以上”，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同的期限连续无间断。如果劳动合同的期限有间断，即使累计达到了十年，也不能认为是在同一单位连续工作满了十年，因此不具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。　　所谓“无固定期限的劳动合同”是指劳动合同中没有明确约定合同期限，并且用人单位不得随时解除合同关系的劳动合同。无固定期限的劳动合同有效期限自签订之日起至劳动者　　达到法定退休之日止。　　但无固定期限并非终身合同，在遇到法定事由的情况下，也可以提前解除，如用人单位的客观情况发生变化无法与员工继续履行合同、劳动者严重失职、对用人单位利益造成重大损害等等。另外，劳动者与用人单位也可以约定在固定期限内双方终止劳动合同的条件，当条件成立时，也可以解除劳动合同。　　所以，我认为，劳动者在同一个工作单位工作十年的合同类型可以由自己决定如何与公司签约。　　第一部分总则　　甲、乙双方依平等互利之原则，就经销“coopool”品牌服饰事宜，经充分协商对下列事项达成一　　致：　　第一条合同宗旨　　双方本着善意原则解释和履行本合同，彼此保证尽其全力共同维护“coopool”的品牌形象，保持真诚合作关系。第二条法律适用　　本合同遵循特许经营的国际惯例，适用中华人民共和国法律及法规。第三条质量标准　　“coopool”品牌在中国境内生产、销售之所有产品，其具体质量、技术标准均按中华人民共和国的国家标准或行业标准执行。第四条乙方的法律地位　　本合同当事人为各自独立的法律主体，其之间不存在任何的共同投资、代理、雇佣、承包、合伙关系。乙方所设立的专营店不具有代表甲方而实施任何行为的权利。　　乙方专营店职工不是甲方的员工亦非甲方的代理人，甲方对乙方专营店职工的劳动关系及员工行为不承担任何责任。第五条经营主体　　甲方向乙方提供设立专营店所需的有关资料及证明。在本合同生效后的60日内，乙方应具备开设专营店的商事法律主体资格。否则，甲方有权取消乙方的经销权，特许保证金不予退回。　　第二部分授许内容　　第六条权利授予　　甲方授予乙方在本合同所限定的区域内经营“coopool”品牌产品之权利。具体权利如下：1、在本合同执行期间善意使用“coopool”品牌标志、记号、样式、标签及招牌；2、在本合同执行期间按约出售“coopool”品牌产品。　　第七条特许内容　　1、特许区域范围：省之(市/.地区），进行独家销售“coopool”品牌服饰产品，并设立专营店经营场所。2、经营产品：“coo