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第三章 劳动法律制度 劳动关系 劳动合同 劳动争议 劳动关系 劳动者：达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力的人。 用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。 劳动关系：劳动者与用人单位之间发生的社会关系，既是平等的契约关系，又有管理上的隶属服从关系。通俗地说，劳动者是劳动单位的人。 劳动关系与雇佣关系、服务关系的区别。 劳动合同 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 　 保守商业秘密和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。???? 竞业限制的人员：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围：到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 竞业限制期限：不得超过二年。 竞业限制的责任：用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按