发放绩效工资的报告.docx

发放绩效工资的报告 　　XXX关于当前绩效工资运行情况分析的报告　　XXX：　　为进一步调动XXX工作人员的积极性和主动性，充分发挥XX干部职工的工作热情和工作能力。按照XXXXXX的统一部署，以XXX实施绩效工资指导意见为总纲，按照规范的程序和要求，坚持正确的分配导向，XXX于XX年4月顺利完成了绩效工资的实施和兑现工作，迈出了实质性的步伐。现将实施绩效工资改革三年来的运行情况分析于下：　　一、运行和实施绩效工资的基本现状　　绩效工资考核发放前期工作于XX年3月开始，XX主要领导高度重视，严格落实上级有关政策和精神，做好政策宣传、解释工作的同时，成立考核机构、制定方案，有条不紊的开展实施绩效工资发放的前期工作。对全XX人实施了绩效工资发放工作。XX年总量为XX万元。XX年总量核增XX%。整个工作平稳有序，发放工作顺利，职工情绪没有明显波动，干部职工反映良好，实施绩效工资改革主流是好的，基本达到了“按岗取酬、多劳多酬、优绩优酬”目的和要求，也有力地推进了XXX管理工作。　　二、实施绩效工资考核发放主要做法　　(一)制定绩效工资实施方案。方案依据XXX绩效工资的总体框架结合XXX实际制定，并召开职工代表大会通过。方案主要明确实施绩效工资的组织机构和机构职责，明确绩效工资总量、基础绩效系数、　　定岗及岗位系数的总体原则，以及明确对请假、有关违法违纪等事项发放绩效工资的原则等。　　(二)组织绩效工资总量的核定。因为绩效工资的总量核定直接关系到绩效工资能否发放。XXX根据当时在编人数和岗位实际确定总量，得到XXX的批准。　　(三)采取竞聘方式定岗。定岗主要是各XX长和XXX员的确定。根据XXX内部机构改革方案要求，每科室设立3个XX职位。XX的选用，XXX通过自愿报名，资格审查、考试、面试答辩、测评、组织考察、公示等程序后，由各XXX与录用的XXX见面，进行双向选择，最后XXX任命。XXX员的确定，同XXX的选用也是通过竞聘确定，程序基本与录用XXX职位相同。　　(四)核定基础性绩效系数和各岗位系数。XXX综合科组织人事员根据各人身份和所定岗位确定以上两个系数，公示后，对系数有异议的重新审核，确保无一差错。　　制定绩效工资实施办法。通过召开职工代表大会修订完善了《XXX公路XXX管理XXX实施办法》。办法主要明确了实施绩效工资的指导思想、基本原则、实施对象、计算方法、绩效工资各系数的确定等。主要有：　　1、计算方法：主要有三方面。　　基础性绩效=基础性绩效系数×出勤率×基础性绩效基数；　　岗位绩效：岗位绩效=岗位系数×技能系数×工作绩效系数×岗位性绩效基数；　　表现性绩效：表现绩效=团队系数×出勤率×态度系数×表现绩效基数。　　2、绩效工资各系数的确定：确定原则为XXX考核小组确定各XXX领导班子成员和XXX机关工作人员的各项系数；各XXX考核小组确定本XXXXXX人员的各项系数。由于绩效工资的计算共有10项内容，即：“3基数7系数”。其中3项基数是固定值；7项系数中：基础性绩效系数、岗位系数和团队系数这3项系数也是相对固定，需要考核确定的系数只有4项，即：工作技能系数、工作绩效系数、态度系数和出勤率。　　工作技能系数的考核周期及系数确定：　　①考核周期：工作技能系数的考核周期为每年度确定一次，当年有效；　　②系数确定：确定方法为各单位考核小组每年年初组织技能考试、领导测评、职工互评三种渠道综合得分来确定。总分70分及以上者为合格，其技能系数为1；总分70分以下者为不合格，其技能系数为。　　工作绩效系数的考核周期及系数确定：　　①考核周期：各XXX领导班子成员和XXX机关工作人员的工作绩效系数，由XXX考核小组根据工作实际，周期可以确定为每半年或每季每月一次；各XXX对本XXXXXX人员的考核周期为一月一次，考核　　测试结果为当月有效。　　②系数确定：各XXX领导班子成员的工作绩效系数的确定，由XXX按照《XXXXXX工作目标管理考核评分细则》的内容，按百分制的标准对各XXX的工作进行检查评分，工作绩效系数为：实得分÷100；XXX机关工作人员工作绩效系数的确定，按照《XXXXXXXXXXXX人员绩效考核标准》的内容，按百分制的标准对机关各科室工作人员进行检查评分，其工作绩效系数为：×XXX领导班子成员的工作绩效系数；XXXXXX人员工作绩效系数的确定，各XXX根据各自实际制定本XXX的百分制考核评分标准，报XXX批准后实施。其工作绩效系数为：×XXX领导班子成员的工作绩效系数。　　工作态度系数考核周期及系数确定：　　①考核周期：工作态度系数的确定周期：XXX领导班子成员的考核周期原则上每半年一次；XXX机关工作人员和XXXXXX人员的考核周期原则上为一月一次。　　②系数确定：各