交易员薪酬标准及激励制度.docVIP

PAGE .. PAGE . 交易员薪酬标准及绩效激励制度 第一条 为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的，特制定本方案。 第二条 薪酬及晋升标准 1、交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。 2、培训期工资：底薪1200元（2个月时间） 3、转正后工资：月薪=底薪+盈利提成 4、转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。 5、转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。 6、晋级条件： A、连续3个月盈利达到本级月收益目标者，晋升至高一级别的薪酬标准。 B、连续3个月盈利达不到本级月收益目标者，退至低一级别的薪酬标准。 C、足额缴纳高一级别的风险抵押金。 第二条 具体考核及薪酬方案如下： 级别 账户资金 底薪 亏损时底薪 月收益考核目标 绩效考核1 绩效考核2 绩效考核3 五级 20000 1500 1200 10%= 2000 月收益≥20% 月收益 10%≥X＞20% 月收益＜10% 按20%提成 按15%提成 按10%提成 月薪≥2300 月薪： 1800-2100 月薪＜1700 四级 50000 2000 1700 15%= 7500 月收益≥25% 月收益 15%≥X＞25% 月收益＜15% 按20%提成 按15%提成 按10%提成 月薪≥4500 月薪： 3125-3875 月薪＜2750 三级 100000 2500 2000 20%= 20000 月收益≥30% 月收益 20%≥X＞30% 月收益＜20% 按25%提成 按20%提成 按15%提成 月薪≥10000 月薪： 6500-8500 月薪＜5500 二级 300000 3000 2500 25%= 75000 月收益≥35% 月收益 25%≥X＞35% 月收益＜25% 按30%提成 按25%提成 按15%提成 月薪≥34500 月薪： 21750-29250 月薪＜14250 一级 100万 4000 3000 20%= 200000 月收益≥30% 月收益 20%≥X＞30% 月收益＜20% 按30%提成 按25%提成 按15%提成 月薪≥94000 月薪： 54000-79000 月薪＜34000 说明： A、月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公司承担50%，个人承担50％。也可在下月考核时抵消相应盈利额度。 B、连续3个月亏损，或者亏损额度达到风险抵押金的95％时： ①、若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。 ②、若选择离职，公司扣除亏损额后退还剩余风险金。 第三条 具体细则： 五级交易员： 1、月薪=底薪1500+盈利提成（帐户资金2万元） 要求：月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为10%。 2、当月收益为亏损时，可领取1200元亏损底薪。 四级交易员： 1、月薪=底薪2000+盈利提成（帐户资金5万元） 要求：月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。 2、当月收益为亏损时，可领取1700元亏损底薪。 三级交易员： 1、月薪=底薪2500+盈利提成（帐户资金10万元） 要求：月度盈利总额20000元，即月度盈利目标为20%。 2、当月收益为亏损时，可领取2000元亏损底薪。 二级交易员： 1、月薪=底薪3000+盈利提成（帐户资金30万元） 要求：月度盈利总额75000元，即月度盈利目标为25%。 2、当月收益为亏损时，可领取2500元亏损底薪。 一级交易员： 1、月薪=底薪3000+盈利提成（帐户资金50～100万元） 要求：月度盈利总额200000元，即月度盈利率为20%。 2、当月收益为亏损时，可领取3000元亏损底薪。 第四条 风险抵押金缴纳标准： 交易员级别? 账户资金 风险抵押金额度 可参股金额 5 20000 5000 / 4 50000 10000 10000 3 100000 150