绩效工资考核和分配细则.docVIP

韩家洼初中绩效工资考核及分配细则 （2010年1-----6月份） 根据《河北省义务教育学校绩效工资实施意见》（冀政办（2009）44号）、《保定市义务教育学校教职工绩效工资考核工作实施意见》（保教人（2009）16号）和《定州市人民政府办公室《关于转发定州市人事劳动和社会保障局财政局教育局义务教育学校绩效工资实施办法》的通知》（定市府办（2010）19号）精神，《定州教育局关于义务教育学校绩效工资考核及分配工作指导意见》已经出台，结合我校实际，特制定如下考核及分配实施方案： 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校发展为目标，以比能力、讲贡献为核心，以教师绩效分配为导向，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标，着力构建适应我校教师绩效考核及工资分配制度，努力推动我校教育教学持续健康快速发展。 进行考核及分配原则 1、坚持“按劳分配、忧绩优酬”原则。 2、坚持“公平、公正、公开”的原则。 3、坚持“科学合理”的原则。 三、绩效工资的组成与发放形式 1、绩效工资的基本构成：基础性绩效工资（占70%）和奖励性绩效工资（占30%）。 2、基础性绩效工资按月发放，由财政局按月直接划拨到教师个人工资卡上，奖励性绩效工资按工作绩效考核后，直接划拨到教师工资卡上。 3、奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，以学期为单位进行考核（1-6月考核一次、7-12月考核一次），两次考核结果造册由市教育局审核后保市财政局，兑现奖励绩效工资。 四、绩效考核实施办法 （一）绩效考核项目及分值 考核共计100分，其中师德10分、出勤10分、工作表现20分、工作量30分、教育教学业绩及效果30分 （二）分项绩效考核及计分办法 1、师德（10分） 主要考核教师职业道德。 教师自评（提交师德自评报告）占60%，学生评议占40%。出现责任事故按轻重酌情扣分。 2、考勤（10分） 主要考核教职工的出勤情况，以教师每天的考勤记录为依据。本学期病假、事假累计少于两个月的考勤计分办法为：旷工一天扣2分，病假一天扣0.25分，事假一天扣0.5分，早退、迟到、中途离校一次扣0.1分，考试及阅卷期间每请假半天扣0.5分，教工会缺一次扣0.2分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。 3、工作表现（20分）（岗位职责履行情况、工作态度、责任心） （1）按要求上课（按周课表节数）每节占1分。 （2）辅导课（课表中的一节、早课午课）每节占0.8分。 （3）备课、听课记录、教研记录、作业批改情况及记录 每课时（次）占1分（按平时检查和期末上交结合）。 （4）各种计划、总结、试卷质量分析等，及时上交每样1分。 注：每位教师本项最后得分=（每位以上各项总和/最高者总和）×20分 4、教育教学业绩及效果（30分） （1）文化课教师 ①完成本学期教学任务占10分。 ②教学成绩占15分。 A班级教学成绩在考区片居第一名者得15分。 B班级教学成绩在考区片居前1/5者得14分。 c班级教学成绩在考区片居前2/5者得12分。 d班级教学成绩在考区片居前3/5者得10分。 e班级教学成绩在考区片居前4/5者得8分。 f班级教学成绩在考区片居后1/5者得6分。（不包括最后一名） g班级教学成绩在考区片居倒数第一得5分。 教师按所任班级成绩所得分平均计算 ③分距占3分（本科最高分 - 本人本科最后得分） 每位教师本项得分=（本人本科最后得分/本科最高者得分）×3分 ④本学期（1-6月）获奖情况最高2分 通过学校布置，在上级组织的各项活动（教案、课件、说课、作课、论文等）获奖的【必须是经校逐级报送的；只要上报(留底稿在教导处备案)本学期就按乡级得分计算；证书发下来按发证日期又占一学期得分】。 其中乡级：计0.5分；县级：计1分；保定市级以上：计2分； (2)体育、计算机教师如本学期无中考成绩按以前最近一次中考成绩计算。 5、工作量（30分）。 先量化出学校所有任课教师的周工作量，教师周工作量除以学校教师最高工作量乘以工作量赋分即为教师工作量得分。计算公式为： 教职工工作量得分=教师周实际工作量÷教师最高工作量×30分 教师工作量认定： 1、教师周课时数（含学校安排的辅导课）每课时为一个工作量，早自习和午自习各为一个工作量，每个教案（不含辅导课）为0.5个工作量。 2、班子成员如与同科教师单人的周工作量相同，则每周加两个工作量；如担任同科教师周工作量一半，则视为与同科教师担任相同的工作量。（教导主任另加两个工作量） 3、兼任理化生实验员和微机室、功能室人员、签到员每周加两个工作量，兼任学校安排管理工作的的团支书、工会主席，教导处干事，教研组长等每周加0.5个工作量。 五、几点情况说明： （一）考核