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HR谈如何招聘销售精英 ? 招聘销售精英第一条：抗挫能力超强 ? 不会因为受到拒绝而想东想西。如果这一关都过不了，脸皮太薄，根本连销售的门 都进不了，任何销售技巧在他手里都是白搭。很多心高气傲、自视甚高的人，都很有可能成为怀才不遇的典型人物，就是不适合做销售。销售是天天跟拒绝打交道的，再好的销售，也是拒绝多于成交，没有承受拒绝的能力，他能成为销售精英，杀了我也不相信。?这里，我要指出一点，很多销售管理人员，在招聘销售的时候，很容易被一些假销售精英忽悠，这些假销售精英，会给你讲很多你喜欢听的话，比如，他愿意与公司共同成长，愿意冒险，是来公司学习的，很看好公司的前景等等，一大堆，说得你，心花怒放，简直非此人不可，真的就觉得这人真有才，真有眼光，见解真独到。?可结果，当你把这种人真招进来的时候，往往会发现，这种人过不了几天，就自己离职了，原因何在??原因就是：这类人，容易把公司的现状和公司的远景想像的太过美好，而往往真进来的时候，就不能包容公司的不足，承受不了很多不如意，就所谓期望越高，失望越大。所以，招聘销售精英，一定要测试他的抗挫能力，这一点没有把握好，公司的离职率，一定会居高不下，不信，大家尽可以试试，交了学费的，再来看我的话。?这一点，包括寻找创业的合作伙伴，都是一样的原理!??接下来，我跟大家分享一些测试销售人员抗挫能力的方法。? ? 大家想了解如何面试销售人员，如