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合同未到期怀孕了 　　怀孕后又流产能否终止“顺延合同”　　【经典案例】　　曹小姐是上海某汽车维修服务有限公司的女职员，劳动合同期限为XX年8月1日-XX年7月31日，每月劳动报酬为3500元。XX年5月，曹小姐发现自己怀孕，即向公司说明了这一情况。公司得知其怀孕后，便与曹小姐签订了一份《劳动合同顺延协议书》。协议书明确：曹小姐合同到期后公司不再与其续签，但鉴于曹小姐发生了怀孕的法定事由，故双方原来的劳动合同期限将顺延至曹小姐哺乳期结束后终止。　　XX年7月20日，曹小姐不幸流产，此时双方的劳动合同尚未到期。公司得知这一情形后，便在XX年7月31日合同到期之日向曹小姐发出与其终止劳动合同的书面通知。曹小姐对公司的决定不服，向仲裁委提请仲裁，要求继续履行双方签订的《劳动合同顺延协议书》。　　【争议焦点裁决结果】　　本案的争议焦点在于：女职工怀孕后又发生流产，劳动合同到期该如何处理？　　公司认为：曹小姐的劳动合同于XX年7月31日到期，公司有　　权与其终止劳动合同。合同到期前，曹小姐因发生了怀孕这一法定事由，故公司与其签订了《劳动合同顺延协议书》。但曹小姐在XX年7月20日流产，此时双方的劳动合同尚未到期，而怀孕这一法定事由已经消失，故公司有权在劳动合同到期之后与曹小姐终止劳动合同。　　曹小姐认为：其于XX年5月怀孕，根据劳动合同法的规定，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期这三期内，公司不能与其解除或终止劳动合同。公司已与其已经签订了《劳动合同顺延协议书》，协议书中约定双方的劳动合同期限将顺延至曹小姐哺乳期结束后终止。虽然曹小姐怀孕后不幸流产，但公司仍应该按照协议书的约定，将双方的劳动合同期限计算至曹小姐一个合理估算的哺乳期结束之日终止。仲裁委经审理认为：根据相关法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至该情形消失时终止。本案中，劳动者怀孕后3个月内自然流产，根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，劳动者应享有30天的产假，故XX年7月31日劳动合同到期之日劳动者仍在产期之中，用人单位不能与劳动者终止劳动合同。　　在劳动争议仲裁委员会的积极调解下，用人单位最终与劳动者协商一致达成协议，双方的劳动合同期限顺延至于XX年8月31日终止。　　【案例分析】　　根据《劳动合同法》第42条、第45条规定，当女员工进入三期之后，即使其劳动合同期满的，也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。一般情况下，孕期、产期、哺乳期是接续发生的，以最终期限届满即哺乳期结束为准即可。但也不排除终止妊娠、婴儿未满1岁死亡等情况。在这些情况下，女职工的三期发生断档，其中的部分环节可能未能发生，由此将直接导致第42条所规定的特殊情形灭失，不得解除或终止劳动合同的因素不再存在，用人单位与员工也就不需要继续履行和延续原劳动合同。　　另，曹小姐怀孕后流产，又应当享有何种待遇？根据《上海市女职工劳动保护办法》第十四条规定：女职工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。曹小姐系怀孕2个月自然流产的，应当享有30天的产假。即使在此期间原劳动合同到期，公司也应当将合同期限顺延至曹小姐产期结束，才能与其终止劳动合同。　　蓝海提示：XX年4月18日国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》其第七条规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如若本案发生在XX年4月18日之后，则曹小姐系怀孕2个月自然流　　产的，应当享有15天的产假。　　怀孕期间合同到期怎么办　　为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺　　动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。　　二、女职工产假期间有何待遇　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴　　第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，　　怀孕女职工合同到期是否可以终止劳动合同　　问：我公司于XX年7月1日与一女职员签订合同期为XX年7月1日至XX年12月30日的劳动合同，现公司因经营发生了重大变化，公司于XX年11月27日发给该女职员《终止