劳动维权大讲堂四.pptVIP

劳动维权大讲堂 文学系 李忠锋 劳 动 合 同 的 履 行 案例1 大学生小赵七月份毕业后，经过求职，终于找到一份比较满意的工作。和公司签订劳动合同时，公司主管对他说，九月份开始上班，试用期为4个月，这个阶段只签订试用期合同。到明年一月份，四个月的试用期结束后，公司再和他签订2年的正式合同。小赵觉得公司的做法不符合法律的相关规定，那么公司的做法有没有违反我国法律的规定呢？ 法条链接 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 2劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 5、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 分析答案： 公司的做法有两点是违法的： 第一，公司规定四个月的试用期违法。该劳动合同的期限是两年，按照《劳动合同法》的规定，属于“一年以上不满三年”的范围，试用期不得超过两个月。 第二，公司先和小赵约定四个月的试用期，等来年再签订正式劳动合同的做法违法。按照《劳动合同法》的规定，试用期不可以单独约定，试用期包含在劳动合同期限之内。 案例2 周某被一家公司录用，签订了两年的劳动合同，试用期为2个月，试用期的工资为2000元，转正后的工资为3000元。周某认真工作，得到公司的肯定。两年期