员工入职和订立劳动合同时员工应注意的问题.docxVIP

员工入职和订立劳动合同时员工应注意的问题　员工入职和订立劳动合同时企业应注意的问题　自XX年1月1日施行《中华人民共和国劳动合同法》以及XX年5月1日施行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以来，截止到XX年5月，北京市劳动仲裁部门4年来共受理劳动争议案20万余件，劳动仲裁案件增长率激增，劳资关系的和谐程度有待提高。争议案件主要涉及劳动报酬、经济赔偿、赔偿金等方面。企业如何加强日常管理以减少或避免劳资纠纷的发生，降低因劳资纠纷而付出的精力和成本，是企业管理者普遍关注的问题。1招聘广告、入职手续操作实务及法律应对　1．1招聘广告　依据XX年颁布的《就业促进法》，总结出招聘广告发布的“雷区”主要包括：①招聘岗位不具体，需明确细化；②劳动报酬不明确，如不能只写“月薪面议”，而应至少设定薪酬范围；③招聘条件不合法，如仅限男性；④岗位职责不讲究，岗位职责的描述应与实际工作大致一致。　1．2办理入职手续时需注意的关键环节　第一，面试中的证据留存。员工提供的简历需本人签字确认，以证明简历的真实性，若员工提供虚假简历，企业录用后发现情况不符或劳动能力不能满足企业需求，企业可据此终止劳动关系，甚至可以据此维护企业的利益，追究员工的欺诈行为。　第二，入职体检的安排和实际操作。面试后安排体检，然后再发录用　更为合理，避免产生录用员工后再进行体检，方发现体检结果不符合要求，而且体检的项目可根据招聘的岗位和