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员工入职多久必须签合同　员工入职及劳动合同签订流程　一、新员工入职：　1、新入职员工提供个人资料。身份证、学历证及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照(多备几张）；如果是从其它单位跳槽的，还要提供解除劳动合同证明；　2、填写新员工情况登记表并签字确认。要求越详细越好，包括家庭住址、家庭成员、联系方式等内容，有什么项目都填上。　3、由用人部门负责人及人事部门等相关人员对该新人进行面试，并在入职表上签字确认。　4、办理入职手续，由人事部门人员为其输络考勤指纹；由相关部门发放服装、工具等相关物品。　5、安排生活、工作等相关事宜；并由人事部门为该新员工建立档案。　6、参加职前培训。对新员工进行入职前培训，包括岗前培训、安全培训等，了解公司相关规章制度。培训结束后要对新员工进行有效的考核并让新员工在每次培训表及考核单上签字、确认。　7、由用人部门相关人员介绍部门职能、工作职责、工作要求等。　二、新员工实习期及转正：　1、实习期：　1）由用人部门委派专人负责新员工的实习工作，采用因材施教、以老带新等有效方式让新员工尽快熟悉并熟练掌握本岗位的工作程序及要求，并了解和掌握该新员工的思想状况，在工作及生活上积极给予其引导和照顾，严禁对新员工进行排挤或拉帮结派等；　2）见习期满报告。新员工实习期满要由其本人撰写见习报告或实习总结，以此检验新员工见习期内工作情况及心得，并由用人部门负责人对该新员工进行