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选编一中级经济基础综合选题1 单选题 1、会计人员继续教育的对象不包括()。 A．持有会计从业资格证书，分管单位会计工作的单位负责人 B．持有会计从业资格证书，取得高级专业技术资格的会计人员 C．持有会计从业资格证书，但目前不在会计岗位的人员 D．没有会计从业资格证书，但目前在会计岗位的人员 答案：D [解析] 会计人员继续教育的对象是取得并持有会计从业资格证书的人员，没有会计从业资格证书不得从事会计工作。 单选题 2、根据我国《消费者权益保护法》，经营者使用假秤、以次充好等交易行为侵害的消费者的权利属于______。 A．自主选择的权利 B．公平交易的权利 C．人身财产不受伤害的权利D．知情权 答案：B 暂无解析 单选题 3、下列关于劳动合同解除的做法中没有违法的是哪个 A．用人单位甲公司违反法律、法规或者劳动合同，解除与徐某的劳动合同，在徐某的请求下，工会拒绝要求丁单位重新处理 B．乙公司生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取了工会或者职工的意见，并对裁减人员给予了相应的经济补偿 C．丙公司对因工负伤被确认为丧失部分劳动能力，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的江某解除合同关系 D．丁公司与李某对解除合同关系协商一致，但是甲公司拒绝对李某给予经济补偿 答案：A [解析] 本题考点是劳动合同解除的条件问题。劳动合同的解除是司法考试的热点及其难点，不注意去厘清其中的关系要做对这类题是很难的，但是只要花工夫记住了其中几类不同的规定，这类题有很容易迎刃而解。《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。同时，第28条又规定，用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。所以D选项中甲单位拒绝给予李某经济补偿的做法是违法的。该法第27条第1款规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。因此，用人单位在特殊情况下解除与劳动者的合同关系，不仅要提前说明情况，听取工会和劳动者的意见，还应该向劳动行政部门报告，所以B选项是错误的。该法第26条第1款规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的……同时第29条第1款又规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……因此，用人单位对于因工负伤不能胜任工作的人不能解除劳动合同关系，所以C选项错误。《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。根据该规定，工会可以对违反法律、法规或劳动合同的用人单位要求重新处理其解除劳动合同的行为，但是这并不是工会法定的强制性义务，工会不为之虽然在情理上说不过去，但并不会因此而导致违法。 单选题 4、财务报表审计的目标是注册会计师通过执行审计工作对()发表审计意见。 A．会计资料及其他有关资料的真实性、合法性 B．经济活动 C．财务报表的合法性、公允性 D．财务状况、经营成果及现金流量 答案：C [解析] 财务报表审计的目标是注册会计师通过执行审计工作，对财务报表的合法性和公允性发表审计意见。其中，合法性是指财务报表是否按照适用的会计准则和相关会计制度的规定编制；公允性是指所有重大方面公允反映被审计单位的财务状况、经营成果和现金流量。 单选题 5、受要约人变更的()项目，被视为对要约的实质性变更。①合同标的、数量、质量；②合同价款或者报酬；③合同履行期限、履行地点和方式；④违约责任；⑤解决争议方法 A．①②③ B．①③④⑤ C．②③⑤ D．①②③④⑤ 答案：D 暂无解析 简答题 6、2009年3月1日，上市公司甲（下称甲公司）公布重组方案，其要点如下：（1）甲公司将所属全部资产（包括负债）作价2．5亿元出售给本公司最大股东A；（2）A将其持有甲公司的35%股份全部协议转让给B，作价2．5亿元；（3）B将其持有的乙公司100%的股份作价2．5亿元，用于向A支付股份转让价款；（4）A将受让的乙公司100%的股份转让给甲公司，作为支付购买甲公司所属全部资产的价款；（5）甲公司在取得乙公司100%股份后，将乙公司吸收合并，注销乙公司，甲公司改名为乙公司。3月18日，甲公司依法召开临时股东大会审议资产出售事宜。除