教师薪酬体系调查报告.docVIP

PAGE 重庆工商大学继续教育学院 ? 调 查 报 告 ?? ? 教学点 2011 级人力资源管理 专业? 报告题目xx学校教师薪酬体系与激励机制的调查报告 类别层次?? 专 ?科??????? 学生姓名? ? 指导教师?? ?? 2013 年级 专业 2011级 人力资源管理 学号 学生 姓名 题目 xx教师薪酬体系与激励机制的调查报告 成绩 ? ? 指 导 教 师 评 语 及 成 绩? ?评语： 报告对xx学校教师薪酬体系与激励机制进行了调查，选题具有积极意义，具有较强的实用性，能运用所学知识分析问题和提出建议。内容充实，中心明确，层次清楚，语言通顺。 ?成绩： ?指导教师名：???????201 重庆工商大学继续教育学院学生调查报告成绩表 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc375748994 一、调查目的 PAGEREF _Toc375748994 \h 1 HYPERLINK \l _Toc375748995 二、调查时间与对象 PAGEREF _Toc375748995 \h 1 HYPERLINK \l _Toc375748996 1、调查时间 PAGEREF _Toc375748996 \h 1 HYPERLINK \l _Toc375748997 2、调查对象 PAGEREF _Toc375748997 \h 1 HYPERLINK \l _Toc375748998 三、调查方法 PAGEREF _Toc375748998 \h 2 HYPERLINK \l _Toc375748999 1、访谈 PAGEREF _Toc375748999 \h 2 HYPERLINK \l _Toc375749000 2、查阅资料 PAGEREF _Toc375749000 \h 2 HYPERLINK \l _Toc375749001 四、调查内容 PAGEREF _Toc375749001 \h 2 HYPERLINK \l _Toc375749002 1、xx学校的基本情况 PAGEREF _Toc375749002 \h 2 HYPERLINK \l _Toc375749003 2、学校薪酬体系与激励机制相挂钩的发展情况 PAGEREF _Toc375749003 \h 2 HYPERLINK \l _Toc375749004 3、学校薪酬激励机制的主要表现方式与教师的聘用、离职情况分析 PAGEREF _Toc375749004 \h 3 HYPERLINK \l _Toc375749005 4、学校薪酬激励机制的优点 PAGEREF _Toc375749005 \h 4 HYPERLINK \l _Toc375749006 5、学校薪酬激励机制存在的潜在问题 PAGEREF _Toc375749006 \h 4 HYPERLINK \l _Toc375749007 6、关于学校新薪酬激励机制的几点建议 PAGEREF _Toc375749007 \h 5 HYPERLINK \l _Toc375749008 五、结束语 PAGEREF _Toc375749008 \h 6 xx学校 教师薪酬体系与激励机制的调查报告 一、调查目的 作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理体系是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的有效性，它会对企业的整体绩效产生显著影响。而激励机制是激发员工为企业积极工作的主要方式。科学有效的激励机制不但可以激发出员工高效的工作质量，还可以为企业减少不必要的浪费和支出。 薪酬作为重要的激励手段，在人力资源管理中发挥着不可替代的作用。薪酬体系与激励机制向来是密不可分的，每一个持续发展的成功企业必定有其合理有效的薪酬激励对策，如果薪酬激励不合理，可能会造成员工工作积极性不高，工作效率低下，甚至是核心员工流失，使企业在经营业绩不甚理想的条件下，仍然要付出不低的人工成本。反之，企业若能结合现状提出科学合理的薪酬激励对策，在合法的基础上，对内具有公平性，对外具有竞争性，不仅能够有效激发员工的工作积极性、主动性和创造性，促使员工不遗余力地为企业目标努力奋斗，提高企业经营业绩，而且在实现企业成功的同时，员工也成就了自我，实现了自我价值，最终利于企业目标的实现。 我希望能够通过对我目前所工作的xx学校建校近20年来教师薪酬体系与激