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合同可以部分解除 　　《劳动合同法》中有关劳动合同　　终止或解除部分条款选摘　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(()单位提出协商一致()劳动者本人提出协商一致的)　　第三十七条(37)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　()未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；()未及时足额支付劳动报酬的；()未依法为劳动者缴纳社会保险费的；()用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；()因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。()法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　()在试用期间被证明不符合录用条件的；()严重违反用人单位的规章制度的；()严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拘不改正的；()因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；()被依法追究刑事责任的。　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　()劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行安排工作的；()劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　()依照企业破产法规定进行重整的；()生产经营发生严重困难的；　　()企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；()其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：()劳动合同期满的；()劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；()劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；()用人单位被依法宣告破产的；()用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的；()法律、行政法规规定的其他情形。　　合同解除的法律后果,合同解除后的违约责任　　XX年4月30日　　一、合同解除的法律后果、合同解除后的法律后果、合同解除后的法律责任　　1、合同法第97条规定　　合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。　　2、合同法的规定确立了合同解除的两方面效力　　向将来发生效力，即终止履行；合同解除可以产生溯及力(即引起恢复原状的法律后果)。　　3、合同解除与损害赔偿　　合同解除与损害赔偿可以并存。　　二、合同解除后的违约责任　　1、解除合同违约责任　　2、解除合同违约金　　3、合同解除与违约责任　　4、解除合同与要求违约金可否并存　　三、合同解除权的行使期限、合同解除权诉讼时效、合同解除权的消灭、合同解除权除斥期间　　1、单方有权解除合同权利的存续期间，如属于法定解除或约定解除合同的适用情况，享有解除权的一方应当及时行使自己的权利。　　2、合同法第95条规定　　法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。　　法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。　　3、合同解除权的行使期限，如果有法律规定期限按规定，没有法律规定但当事人有约定解除权行使期限时按照约定期限行使，既没有法律规定又没有约定的，经对方催告后在合理期限内不行使，该权利消灭。　　4、合同解除权的行使方式　　通过法院判决或仲裁机构裁决；　　单方面通知对方解除，但如果对方不同意解除，还要通过法院或仲裁机构。　　5、并不是一方的任何违约行为都足以使对方有权解除合同的，只有当一方出现重大违约、